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对女性就业的影响3.1女性就业准入门槛提高用人单位大多数是以盈利为目的的，在生产与经营的过程中追求的是利润的最大化。.女性在求职的过程中，未婚女性婚后产假的原因无形之中会被企业淘汰。.在二胎政策开放之前，三十岁之后的已婚女性相对更加...
一、课题的任务内容：随着二胎的开放，女性就业的形式越来越严峻。本课题研究的内容主要包括：（1）女性生育二胎对就业的影响现状的把握（2）女性生育二胎就业存在的问题及原因的讨论（3）所产生的问题的具体解决方案和优化措施
摘要:随着二胎政策的全面放开,对于女性就业性别歧视现象更加的普遍,在未来符合生育条件的职场女性可能要休两次产假.曾经是职场"香饽饽"的已婚女性的就业面临着新一轮的挑战,无论是晋升还是跳槽,都很有可能遭到冷落,到底是升还是生,成为全面二胎政策下女性必须面对和解决的一个问题.相关...
在二胎政策开放之前，三十岁之后的已婚女性相对更加受到企业的欢迎，但是随着全面二胎政策的实行，这一黄金就业年龄将可能推迟到四十岁左右。这样无形之中会增加二十五岁到三十岁之间的女性的就业压力，尤其是女大学生与女研究生的就业之路会更加的艰巨。
二胎政策下职场女性就业歧视的现状及其对策研究.docx,PAGE1PAGE1二胎政策下职场女性就业歧视的现状及其对策研究内容摘要为缓解我国的老龄化日益严重的现象，在2013年党十八大提出全面二孩政策。这让许多家庭都感到欢喜，终于可以不...
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10月，中共十八届五中全会公报允许普遍二孩政策。毫无疑问，这个政策将会对社会各方面产生深刻影响，尤其是对女性就业方面。基于定性资料分析法和问卷调查对二胎政策影响女性就业歧视问题的统计分析方法，主要得出二胎政策会加剧女性就业歧视的结论，并建议企业摸清底数，加强对女性...
内容摘要：人口过多或者人口过少都不利于经济的发展，1980年，计划生育政策正式实施，但是近年来我国出现了未富先老现象，人口红利逐渐消失，提前到达刘易斯拐点，还伴随这其他老龄化问题。本文首先分析了放开二胎政策的原因，之后分析该政策的利弊，最后得
我国女性就业歧视问题研究（褚清瑶）摘要：随着就业压力的增大，劳动力过剩，女性在求职过程中所受到的性别歧视愈演愈烈，男女平等是我国公民的基本权利，而实现男女就业平等，则是保障这一权利的前提。
职业女性二孩生育意愿及其影响因素研究张琳内容摘要：本研究基于2015年北京市二孩政策对女性权益潜在影响的调查数据，对职业女性生育二孩的意愿及影响因素进行分析。研究发现，仅有42.8%的职业女性具有二孩生育意愿，26.4%的职业女性明确表示不愿生育第二个孩子，还有30.8%的职…