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文-059KBW；质优价廉，欢迎阅读！基本概念，法约尔管理思想的主要内容，权力与责任，统一指挥，个人利益服从整体利益，等级制度，首创精神，法约尔管理思想的指导意义，结语，相关链…
（2）权力和责任，权力是下达命令的权利和强使人服从的职权。法约尔把由于担任的职务地位而拥有的正式权力，与由于他的智慧、经验、品质、能力、过去的功绩而产生的个人权力区别开来。这两者是相互补充的。此外，权力和责任也是相互联系的，行使权力
(一)权力与责任法约尔认为,我们日常谈到的权力更确切的说应该是指挥权,是通过某种方式让别人信服听从的一种能力。在管理过程中,这种权力由各部门的领导者行使。领导者们拥有指挥别人的权力和个人威信力,职位能够决定权力,所以可以将指挥权称之为职位
二、法约尔的一般管理理论的主要内容2．权力与责任法约尔认为，权力就是指挥和要求别人服从的能力，他把一个领导者的权力分成两类，一类是由领导者的职务和职位所决定的正式权力；另一类是由领导者个人的智慧、博学、经验、精神道德等个人品质和素质
法约尔一般管理理论的贡献与问题论文.doc,法约尔一般管理理论的贡献与问题摘要：被后人尊称为“现代经营管理之父”的亨利·法约尔是西方管理理论过程学派的代表人物之一，他提出的一般管理理论是西方古典管理思想的重要代表，后来成为管理过程学派的理论基础，也是以后各种管理理论和...
2.权利与责任原则(AuthorityandResponsibility)有权力的地方，就有责任。责任是权力的孪生物，是权力的当然结果和必要补充。这就是著名的权力与责任相符的原则。法约尔认为，要贯彻权力与责任相符的原则，就应该有有效地奖励和惩罚制度。3.纪律原则
法约尔管理思想的当代意义和价值法约尔管理思想的当代意义和价值摘要:法约尔的管理理论是西方古典管理思想的重要代表,其管理思想是以后各种管理理论和实践的重要理论基础.他的五大管理职能为管理科学提供了理论框架,来源于实践经验的十四项管理原则迄今仍然闪烁着光芒.他的管理思想...
法约尔根据自己的管理经验，得出十四条管理原则，即：1.劳动分工原则（DivisionofWork）也就是劳动专业化，这种劳动分工不只限于技术工作，也适用于管理工作。劳动分工的目的是为了提高效率。2.权利与责任原则（AuthorityandResponsibility）权力是指挥和要求别人服从的权利和力量。
法约尔与泰勒的管理思想及其异同点简述摘要:摘要:泰勒科学管理是一种古典科学管理,主要是通过设计科学的工作方法,工作环境来提高工作效率.法约尔是管理理论的创始人,法约尔的管理偏重于公司的管理,弥补了泰勒科学管理的不足.本文通过详细分析二者的管理思想,从而来比较二者的异同点.
创立者：亨利·法约尔（HenriFayol，1841~1925）代表作：1916年出版的《工业管理与一般管理》意义：古典组织管理理论的代表，管理过程学派创始人，首次明确管理是企业的一项基本活动理论基础：主要基于法约尔…
权力与责任法约尔认为,我们日常谈到的权力更确切的说应该是指挥权,通过某种方式让别人信服听从的一种能力。在管理过程中,这种权力由各部门的领导者行使。领...
法约尔还提出了14项管理的基本原则:劳动分工原则,权力与责任原则,纪律原则,统一指挥原则,统一领导原则,个人利益服从整体利益的原则,人员的报酬原则,集中的...
法约尔一般管理原则期末论文_管理学_高等教育_教育专区。目录题目内容摘要关键词一、一般管理原则分析(一)劳动分工原则(二)权力和责任原则(三)纪律原则(四)统一指挥原...
法约尔提出了管理的十四条原则,包括劳动分工原则、权利与责任原则、纪律原则、统一指挥原则、统一领导原则、个人利益服从整体利益的原则、人员的报酬原则、集中的原则、等级制度原...
法约尔提出了管理的十四条原则,包括劳动分工原则、权利与责任原则、纪律原则、统一指挥原则、统一领导原则、个人利益服从整体利益的原则、人员的报酬原则、集...
法约尔范畴关系一般管理原则是法约尔管理思想的核心理念,包括劳动分工,权力与责任,纪律等十四项原则.这些原则固然能为理论研究和管理实践提供诸多指导思想,但同...
浅谈法约尔管理理论在现代管理中的应用浅谈法约尔管理理论在现代管理中的应用政法与公共管理学院2010级行政管理研究生詹蒙2010111101000203公共管理学...
法约尔一般管理原则期末论文下载积分:1000内容提示:I目录题目内容摘要关键词一、一般管理原则分析(一)劳动分工原则[杜一博](二)权力和责任原则[杜一...
法约尔在管理学上的主要贡献在于创建了"一般管理理论",他针对一般管理而提出的管理职能及管理原则对当今的管理仍有重要的借鉴意义,是管理学理论发展的一个里程碑...
法约尔强调权力和责任的相伴性和对等性。点击查看答案进入题库练习您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题1法约尔的员工个人服从整体原则,要求员工绝对服从...