三、法约尔跳板原则在管理实践中的应用法约尔跳板说明了管理效率和等级制度之间存在的关联性，尔跳板”是“等级路线”的很好补充，为组织间的跨部门沟通提供了一条捷径，通过横向沟通，缩短信息沟通的距离，加快信息沟通的速度；同时又调动管理者...
法约尔的管理原则，内容相当庞杂，但是绝大部分内容是与组织有关的。因此，就这一点来说，他的管理原则基本上是属于组织原则。在十四条原则中，统一指挥，即命令的统一和组织层次以及并列层次的沟通，即所谓的“跳板原则”，又是...
法约尔认为，各级人员都应养成使用这种最短通路的习惯。。FPAGQEO跳板“法约尔跳板”二、法约尔的一般管理理论的主要内容10、秩序法约尔所指的秩序原则包括物品的秩序原则和人的社会秩序原则。
《法约尔一般管理原则期末论文.doc,目录题目内容摘要关键词一、一般管理原则分析（一）劳动分工原则[杜一博]（二）权力和责任原则[杜一博]（三）纪律原则[杜一博]（四）统一指挥原则[宋颖升]（五）统一领导原则[宋颖升]（六）个人利益服从整体利益原则[宋颖升]二、管理实践...
法约尔一管理原则期末论文.doc,目录题目内容摘要关键词一、一般管理原则分析（一）劳动分工原则[杜一博]（二）权力和责任原则[杜一博]（三）纪律原则[杜一博]（四）统一指挥原则[宋颖升]（五）统一领导原则[宋颖升]（六）个人利益服从整体利益原则[宋颖升]二、管理实践原则...
法约尔十四条管理原则是管理思想发展史上的一个里程碑。在这十四条原则中对后来影响较大的有统一指挥、统一领导、等级制度。法约尔跳板：在一个等级制度表现为G－A－Q双梯形式的企业，便没有F与P发生联系，按常规需先从F到A，再下到P，这之间每一级都需停顿，然后，顺着原…
对于各种报酬方式，法约尔认为不管采用什么报酬方式，都应该能做到以下几点：.1）它能保证报酬公平；.2）它能奖励有益的努力和激发热情；.3）它不应导致超过合理限度的过多的报酬。.8、集中的原则.这项原则指的是组织权力的集中与分散的问题，集中...
跳板原则又称法约尔跳板原则，是法约尔在1916年出版的《工业管理与一般管理》一书中提出的。该观点认为在一定条件下，允许组织中平级间直接进行的横向沟通，克服由于统一指挥而产生的信息…
法约尔的等级链沟通和跳板沟通:1916年,法国的亨利.法约尔HenryFayrol在《工业管理与一般管理》一书中阐述了一般管理的14条原则,并提出了著名的“等级链和跳板”原则,这一原则是从整个组织结构的角度分析了信息的传递与沟通。
法约尔管理思想的当代意义和价值摘要:法约尔的管理理论是西方古典管理思想的重要代表,其管理思想是以后各种管理理论和实践的重要理论基础。他的五大管理职能为管理科学提供了理论框架,来源于实践经验的十四项管理原则迄今仍然闪烁着光芒。