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高职酒店管理督导层人才培养分析摘要：摘要：多年来，高职酒店管理的毕业生到酒店求职的意愿较弱、专业对口率偏低与高星级酒店基层服务及管理人员的用工缺口不断增大的矛盾日益突出。文章通过“酒店督导层”人才核心能力分析，完成课程体系的重新设置。
“督导层”高职酒店管理人才的培养摘要：摘要：多年来，高职酒店管理的毕业生到酒店求职的意愿较弱、专业对口率偏低与高星级酒店基层服务及管理人员的用工缺口不断增大的矛盾日益突出。文章通过“酒店督导层”人才核心能力分析，完成课程体系的重新设置。
坤逸酒店集团基层员工绩效考核方案优化管理研究.本文是一篇酒店管理论文，笔者认为经济型酒店的基层员工有其独特型，主要有从事基层服务性工作、学历层次偏低、年龄偏小、工作时间不长，特别在西北地区，酒店从业人员的工作很难得到家人的支持...
酒店管理，是全球十大热门行业之一，高级酒店管理人才在全球都是一直很紧缺的。在国际人才市场上，酒店管理人才出现了供不应求的局面。其主要面向现代酒店和高端服务行业，在前厅、客房、餐饮和酒店人力资源、市场营销等岗位群，从事一线服务、基层督导管理等工作。
浅谈餐饮业人力资源管理的问题及解决办法.摘要：自改革开放以来，第三产业发展迅速，已然成为中国经济发展的主力，在目前的经济发展中有着重要的地位。.而属于第三产业的餐饮业也取得了骄人的成绩，是推动目前经济发展的主力之一。.然而，随着市场...
酒店督导管理实务测试题B.doc,《酒店督导管理实务》测试题B单项选择题1对酒店工作而言，督导管理是：AA基层的问题B...
中瑞酒店管理学院本科毕业设计（论文）酒店基层员工激励存在的问题及对策研究——以北京东方君悦大酒店为例专业酒店管理学生姓名钱晓禹学号151010119指导教师姓名范阳阳指导教师职称教师2019年4月
毕业设计（论文）题目：酒店人才流失的原因与对策分析——以广州花园酒店为例酒店人才流失的原因与对策分析——以广州花园酒店为例摘要随着酒店业的迅猛发展，酒店业内竞争加剧，酒店间竞争越来越体现为人才、员工整体素质的竞争，而这种竞争实际上是酒店所拥有的人力资本的较量。
1.随着全球经济的不断复苏与快速发展，酒店行业在全球与中国地区的发展速度与就业率将远远超出传统型行业。2.全球很多著名大学均开设酒店管理专业，在这些著名的大学旅游与酒店管理课程设置之中均提供为期半年至一年不等的带薪实习和理论课程与实际操作相结合的活动内容，其毕业生...