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我国饭店人力资源现状及开发策略探析本科毕业论文.doc,本科毕业论文（20届）我国饭店人力资源现状及开发策略探析所在学院专业班级旅游管理学生姓名指导教师完成日期我国饭店人力资源现状及开发策略探析摘要：文章首先介绍了研究此课题的背景及意义。
酒店业人才需求调研报告.doc,酒店业人才需求调研报告据世界酒店组织预测，到2020年，中国将成为世界上酒店业发展最快的第一大国。由此，社会对酒店管理专业人才需求也在不断变化，根据对沈阳市酒店行业的调查及对我校旅游英语专业2001、2002、2003届毕业生的毕业流向调查，在分析酒…
饭店业是一种特殊行业，对从业人员的素质、语言沟通能力、服务的技能、技巧、仪表仪容、行为举止要求较高。而饭店由于人工成本的制约，短期内又不可能有较大的提高和改进，这就造成了饭店人才的流失，后备力量严重不足。
但目前，我国饭店业由于在集团化过程中面临着复杂的现状及许多其他的来自各方面的困难而发展缓慢。一、我国饭店集团化发展历程我国饭店业的集团化发展进程起步于20世纪80年代初。尽管历时20多年，但我国饭店集团化的发展一直处于尴尬的位置。
[摘要]我国饭店行业经过将近三十余年的发展，无论在饭店行业实践还是理论研究方面都取得了一些成绩与成果，同时还存在一些需要完善与深化的问题与趋势所在。因而，总结与回顾我国饭店行业发展与研究，将有利于提升与指导我国饭店行业未来发展与研究的视野
建立饭店业职业经理人执业准入制度，使职业经理人成为国家公认的饭店业中高级管理人才，提升职业经理人的专业能力和道德水准。（3）提升人力资本价值。培养专业化的职业经理人队伍，建立饭店职业经理人人才库，满足饭店业连锁化、国际化的发展需要。2.
后饭店业人才市场供需会不会导致服务质量下降？人才会不会加快流失？薪酬体系和用工体系会不会长期筑底？行业吸引力会不会进一步下降？第三场圆桌论坛主题为“疫情后，人力资源管理新思考”。
要求文的学校有些要求只要是正规期刊发表就行，有些则会要求必须是核心及以上，如果你目前在考研，在考上研究生后，可以先去了解下学校的相关条件要求，不要盲目行动，如果是要求核心以上这样的高度来说的话，可能你要从研一就要开始为这篇核心...