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激励作为一种利益驱动机制，是企业制度设计中的纲，纲不举则目难张I。.只有留住核心员工，充分调动他们的积极性，发挥他们的创造性，才能抢占人才高地，保持房地产企业的生命力和竞争力。.1．2．2研究的内容房地产业已经成为中国二十一世纪的支柱...
本文是一篇人力资源管理论文，该论文首先在选题背景、研究意义、论文用到的相关理论上进行了介绍；然后对MD地产公司发展的背景、销售人员现状、销售人员激励现状进行了详细的分析，并通过调查问卷、访谈等方式对…
本文使用问卷调查法，调查房地产公司基层人员激励机制现状，针对其主要问题及问题产生的原因，对其优化设计，以提高基层人员的工作积极性。（2）本文针对Y房地产公司优化的基层员工激励机制，对同行业其它房地产公司也具有借鉴意义。
浅谈房地产行业销售人员激励机制论文.doc,浅谈房地产市场下行时期有效的销售人员激励机制摘要：当前，我国房地产市场增长速度回归理性平稳，2015年房地产企业整合转型加快，市场竞争激烈，企业销售压力巨大。因此应当对销售人员进行有效激励，调动销售人员积极性和创造性，确保企业的...
房地产销售人员激励机制研究销售人员激励机制的相关理论2.1销售人员激励机制理论的定义“激励”motivation有激发和鼓励的意思。.有两层含义：一是提供一种行为的动机，即诱导、促使之意；二是通过特别的方式激发对象的学习兴趣.具体而言，企业的管理...
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1.4房地产企业员工特点与激励管理要求1.4.1房地产企业的行业特点与员工工作特点广西大学工商管理硕士学位论文广西福德房地产公司员工激励制度优化研究12随着经济社会的发展，房地产行业成为推动城镇化发展和地方经济增长的重要力量，因而，房地产
员工激励论文完整版.doc,word资料下载可编辑PAGE专业技术资料学号：11540136学号：11540136天津城建大学本科毕业论文/设计中国房地产业营销协会员工激励问题研究学生姓名：李丽专业名称：工商管理指导教师：龙天炜教授经济与...
房地产员工激励方案(共2篇)则第一条对项目公司进行业绩考核及激励的目的项目公司员工的薪酬包括工资、补贴、项目奖金及福利。.对项目公司员工根据项目考核结果发放项目奖金进行奖励，以充分调动项目团队工作的积极性，使其努力推动项目按计划...
洛阳理工学院毕业设计（论文）23章完善微客公司员工激励机制的建议5.1建立科学的薪酬体系即同时具备公平性、合法性、竞争性、战略性、激励性的薪酬体系，科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。
其目的是为了极大的调动企业员工的积极性和创造力；制度设计的核心是建立使组织运行更有效率的分度和行为规范；其最佳效果是使员工利益与企业利益实现趋同。...
中国硕士学位论文全文数据库前10条1陈抢抢;M房地产公司员工激励机制研究[D];长安大学;2017年2陈玉芹;M房地产公司的税务筹划研究[D];西北大学;2010年3董治平;思科房地产公...
本次问卷调查的目的是为了深入了解HS房地产公司基层员工激励机制现状,发现基层员工激励机制存在的问题,寻求优化解决方案。本次问卷不记名,仅用作理论研究,并对调...
世纪,中国的房地产行业得到了大发展,随着社会经济的发展,人民收入的增高等等,对于我国的房地产行业都起到了十分巨大的促进作用,对于我国当前广大的房地产企业核...
内容摘要房地产行业已成为中国21世纪的支柱产业。但大部分房地产企业参与市场竞争的时间较短,对人力资源管理的研究相对缺乏,在经营管理的过程中,激励机制不足、员工流动频繁...
内容提示:中南大学硕士学位论文MM房地产公司核心员工激励机制研究姓名:吴元秀申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:郑海元20080401摘要人力资源是现代...
浅谈房地产行业销售人员激励机制论文.doc,浅谈房地产市场下行时期有效的销售人员激励机制摘要:当前,我国房地产市场增长速度回归理性平稳,2015年房地产企业整合...
房地产员工激励方案(共2篇)房地产员工激励方案第一章总则第一条对项目公司进行业绩考核及激励的目的项目公司员工的薪酬包括工资、补贴、项目奖金及福利。...
西南交通大学2006房地产企业核心员工激励机制研究[D].罗洁.西南交通大学2006罗洁.房地产企业核心员工激励机制研究[D].西南交通大学2006.罗洁.房地产企业核心员工激励机...
重点分析了房地产企业核心员工的需求特点、流失情况及现有激励机制存在的问题,并在此基础上通过对不同类型核心员工的薪酬、绩效、职业生涯管理、培训、企业文化等方面的分析...