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《棉纺织有限公司员工绩效考核制度研究》-毕业论文.doc,石河子大学机电学院2010年毕业论文PAGEPAGE1w摘要随着国家对新疆经济开发力度不断的加大，新疆企业面临其所未有的机遇，如何在这机遇中发展壮大，成败关键在于管理。绩效考核...
于是，国内很多人力资源专家提出，建立和完善企业的绩效管理工作是关键。.本文总结了民营企业生产性员工绩效考核方面存在的主要问题，通过对天宏纺织厂员工的绩效考核制度的分析，阐述主要的不利问题：包括对绩效考核的目的及意义认识不足；考核...
2.2.2绩效管理体系的作用（1）通过绩效管理体系可以明确绩效考核标准，公司可以把业务目标进行细化并确立恰当的考核标准，使企业高层管理者根据确定的、可量化的绩效指标考核跨部门、跨时段的绩效情况，考核的标准需要有详尽的目标值并将这个目标值量化，在日常工作中可随时测量考核。
实践意义：本文运用因子分析法对纺织服装行业上市公司的财务绩效评价方法进行研究，可以让财务绩效的评价主体选择更加科学的财务绩效评价方法对其财务绩效进行评价，增强评价结果的真实性，进而有效增强对其管理者的监管和激励，帮助股东准确地了解企业的财务状况，可以有助于为投资人...
摘要：存货管理在企业的流动资产中起着非常重要的作用，随着中国市场的竞争更加激烈，存货管理问题也越来越受到人们的重视。近年来，在新经济的发展下，传统的纺织行业也迎来了春天，新的管理理念和生产技术的引进，以及市场的需求也在不断扩大，因此，怎么
毕业论文题学专班学学目论私营企业绩效管理存在问题的与对策院业级生号工商管理指导教师二〇一五年月日毕业论文摘要作为现代企业管理的重要组成部分，人力资源管理中的绩效管理已经被广泛应用于企业管理实践，在提升管理企业管理效果，促进员工良好发展和不断提升...
W公司绩效管理体系改进思考.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：32366论文编号：sb2021081109451736853日期：2021-08-22来源：硕博论文网.Tag：.笔者认为绩效管理体系的实施是良好企业文化的前提，绩效考核的...
纺织企业绩效评价体系构建初探20081126本文从战略的高度对企业绩效评价体系进行了全面系统的探讨,指出了建立一套科学完整的绩效评价体系对纺织企业改善经营管理,增强自身竞争力具有至关重要的作用。绩效评价在纺织行业开展较早,很多企业从考核
二、其他选题推荐:我国上市公司定向增发资产注入财务效应研究——以xx为例.纺织服装业供应链成本管理效率评价研究——以xx为例.面向新型城镇化的县域合作治理绩效影响机制研究——基于xx的调查与分析.基于DEA的企业财务管理能力评价研究——以建筑...
东华大学纺织企业卓越绩效管理模式研究卓越绩效管理模式是源于美国波多里奇国家质量奖标准,目前已有许多国家在广泛推广应用。它提供了一种评价方法,企业可以通过卓越绩效管理模式集成现代管理理念和方法来评价一个企业的管理绩效,使企业从优秀走向卓越。