经济性裁员是用人单位单方面解除劳动合同，是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员涉及面广，处理不好容易造成社会不稳定因素。若没有按照法律的要求进行裁员…
经济性裁员的例外即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
2014-06-24无固定期限劳动合同，经济性裁员，是怎么赔偿的？732016-01-22非因本人意愿终止劳动合同公司经济性裁员如何赔偿员工32014-07-10公司经济性裁员，除支付经济补偿金外，是否还需支付赔偿金？382018-01-19无固定期限劳动合同，经济性裁员，是怎么赔偿1
2、裁员不是你想裁，想裁就能裁许多公司知道员工不懂法，滥用“裁员”一词，比如就辞退一名员工，他们也会说我们这是裁员，但实际上这属于非法解雇员工。裁员，是经济性裁员的简称，是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。
1、经济性裁员需要符合法定事由。.根据《劳动合同法》第41条的规定，用人单位进行经济性裁员的情况有四种：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后仍需...
第四十条无过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能…
关于经济性裁员与结构性裁员的研究裁员,研究,和,裁员的,经济性裁员,结构性裁员,经济性,经济性垄断,经济性贬值论文题目：（中文）独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是我馓导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。
用人单位实施经济性裁员，支付经济补偿金的标准还是n，而非n+1。误区七劳动者有严重违纪或严重失职造成用人单位重大损害的，用人单位提前30天通知劳动者后可以解除劳动合同。
裁员人数要求：根据《劳动合同法》第41条的规定可知：“需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的”才可以适用经济性裁员，且企业进行经济性裁员时应优先留用以下几类人员：（1）本单位订立较长期限的固定期限劳动合同
“工龄”关涉在用人单位以经济性裁员以及以无过失解除劳动合同时，部分劳动者的特殊保护。对在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定的原因与劳动者解除劳动合同。
爱问共享资料哪些员工不适用经济性裁员论文分享文档免费下载,数万用户每天上传大量最新资料,数量累计超一个亿,哪些员工不适用经济性裁员论文分享哪些员工不适用...
时间:2021-03-0515:41来源:毕业论文经济性裁员则是典型的非自愿离职的表现形式。企业由于经济方面的问题,例如经营战略调整带来的关停并转与兼并和收购、经营状...
只有同时具备实体性条件和程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。经济性裁员的实体性条件,《劳动合同法》第四十一条规定了四种可依法实施...
文档页数:62页文档大小:2.7M文档热度:文档分类:论文--毕业论文文档标签:裁员研究和裁员的经济性裁员结构性裁员经济性经济性垄断经济性贬值系统标签:...
内容提示:分类号学号M200973813学校代码10487密级硕士学位论文我国企业经济性裁员存在的问题及对策研究学位申请人:王建学科专业:工商管理指导教师...
【内容提要】《劳动合同法》第四十一条中规定了用人单位进行经济性裁员所应具备的实质要件和在一定情形下的程序要件,但司法实践中在如何认定上述要件成立的问题...
1、员工没有过错，单位属于单方无故解除劳动关系（经济性裁员的标准：20人或者总人数10%以上)2、关于赔偿：根据我国《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于非经济性裁员论文的问题>>
经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入,包括基本工资、奖金、津贴等,而非单指基本工资。经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑,单方解...
(法学专业论文)经济性裁员之法律规制研究.pdf下载提示(请认真阅读)1.请仔细阅读文档,确保文档完整性,对于不预览、不比对内容而直接下载带来的问题本站不予受...