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个人比较喜欢看职来职往，职来职往的选手大学生活着刚毕业的居多，非你莫属看了几期一般都是有经验的，就是奔着某个boss来的，职来职往的达人们也是更有青春活力一些，主持人也一个李响一个张绍刚，我觉得总体来说职来职往要更人性化一些。
简单地说把，非你莫属对你以后走进职场会有很大帮助的。相反职来职往就是个SHOW，没有实用价值。张绍刚刁难选手也是有目的的，其实就是在看你反映，你忍不住，你就被玩死，这是现实社会的一个定理，你工作之后就明白了，至少我也是在实习之后明白的。
当时跟《职来职往》对标的是天津卫视的《非你莫属》，但很快，一系列的求职类节目出现在了各大卫视平台，这是一种对节目一个类别的过度消费，当制作成本和话题热度不敌对手时，即便你再真诚，也会因为环境发生了变化，使得观众对这个类别的节目产生了
1、职场选秀类：像这类的代表作就有《职来职往》，《非你莫属》等等。它们主要针对的受众就是应届毕业的大学生，在这样的舞台上能够通过各位老板对自己本身专业知识的考核，来决定自己要选择什么样的工作。也是在通过这样的机会来选择适合自己的方向。
《非你莫属·90后北漂求职季》心得体会《职来职往》和《非你莫属》一直都是我所喜欢的求职类节目，在这里，你可以看到许多优秀者的精彩表现，对比之下感受到自身的不足，能够激励自己不断进取；你也可以看到许多失败者的糟糕表现，从中吸取经验教训，有则加勉，无则改之。
总之，现在的很多电视求职类节目，如《职来职往》、《非你莫属》的文化内涵上存在缺乏，因此，他们在这方面，他们有很大的空间需要挖掘，然后，引导求职者尤其是大学生形成正确的职场价值…
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