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论文摘要：Holland理论可以概括为：采用类型学的方法，以职业兴趣为中介，考察人格因素与职业现象之间的关系。.个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业，兴趣类型和职业环境类型的匹配会引发高的工作满意感，提高工作绩效。.JohnL.Holland是美国心家...
性格与职业选择的关系探索——心理论文.性格与职业有着不可分割的关系，性格中对劳动和工作态度的成分会对职业的选择和职业成就造成直接的影响。.不同的职业和岗位都对个人的性格有着不同的要求，想要在职业选择中迈出成功的第一步就要正确地认识...
个人人格自我分析报告【三篇】【#报告#导语】人格会对一个人的成长产生重大影响，人格在相当的程度上决定着一个人的前途、命运和幸福。以下是©无忧考网整理的个人人格自我分析报告，欢迎阅读！个人人格自我分析报告篇一性格对于一个人的成才成功都有着重要的...
性格对职业生涯规划有重要的影响，基于以下原因：.一、性格是个体人格中具有核心意义的部分，几乎涉及到一个人的心理过程及个性特征的各个方面，与职业息息相关。.性格使一个人更加偏爱某一种而不是另一种环境，由于性格的不同，每个人在对不同环境...
论人职匹配理论大学生职业生涯中的重要指导作用.doc,论人职匹配理论在大学生职业生涯中的重要指导作用摘要：本文重点阐述Holland的职业兴趣理论在指导大学生职业生涯中的重要作用，以及如何具体分析个案的职业人格与职业环境模式的匹配问题。
企业中每个岗位都具有一定的流动性，因此会有不同的人在同一岗位上留下印迹。因此，企业在进行人岗匹配度评估的时候，可以通过分析不同的人在同一岗位的不同表现，来找出其中的共同点，从而明确企业的招聘和人员选拔标准。
在对员工与岗位需求匹配度进行考虑时，要从两个角度展开分析。第一要明确的是员工的专业能力、综合素质是否与企业需求的岗位相匹配，也就是员工能否有效胜任工作；第二要明确的是企业需求岗位提供的薪酬制度、发展机遇等，是否与员工的满意度相匹配，也就是员工能否满意岗位。
论文摘要：Holland理论可以概括为：采用类型学的方法，以职业兴趣为中介，考察人格因素与职业现象之间的关系。个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业，兴趣类型... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于分析人格与岗位匹配论文的问题>>
人的性格不同,其在不同的岗位中发挥出个人的特色也不一样,性格与职位的匹配涉及个人的才能学识、个性类型、任职双方的需求状况等众多因素。性格在岗位中发挥着举...
通过回忆文献,将MBTI的人格类型与Prediger维工作模型结合,分析MBTI人格类型与工作匹配的作用机制,进而绘制企业岗位地图,最终构建以工作匹配为中介变量,工作...
下载此论文:企业人力资源管理之性格和岗位的匹配.docx相关信息:出纳岗位一、出纳岗位风险的主要表现形式1.内部控制风险。从企业财务管理的角度看,现金、银行...
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自我个性与职业匹配度分析.doc,自我个性与职业匹配度分析组织行为学认为,不质、不同层次的工作,对人格都有着特定的要求,要选择和从事某一职业工作就应该具备这一职业所要求的...
导读:本文是关于职业性格类本科毕业论文范文和氛围方面论文例文.邹福李振平李欣【摘要】个人职业性格与团队整体氛围的匹配简称为个人-团队匹配.个人-团队...
通过回顾文献,将MBTI的人格类型与Prediger的二维工作模型结合,分析MBT1人格类型与工作匹配的作用机制,进而绘制企业岗位地图,最终构建以工作匹配为中介变量...
论文摘要：Holland理论可以概括为：采用类型学的方法,以职业兴趣为中介,考察人格因素与职业现象之间的关系.个体倾向于选择能实现自己职业兴趣的职业,兴趣类型和...
2王萍;人与组织匹配的理论与方法的研究[D];武汉理工大学;2007年中国硕士学位论文全文数据库前10条1周立人;中小学心理老师大五人格特征、生活事件与职业倦怠的相关性研究[D]...