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为了揭示近年来组织行为和领导力的研究的发展，我们追踪国际国内著名学术期刊发表的文章来分析研究的发展现况。从2009年1月到2014年6月间，发表在外文一流学术期刊(包括AcademyofManagementJournal、AcademyofManagementReview...
基于二元视角的变革领导力研究演进探析及未来展望研究与发展管理,2015,2725-33.2013(34):172-173.王曙光.服务型背景下行政领导力的提升研究河南大学,2012.李婷.应用积极组织行为学提升中层领导力“天花板”现象的困局中旬刊),2014248-248
刚柔并济提升组织领导力论文摘要：提升领导力，不仅是组织建设的内在需求，也是组织在激烈竞争中成长发展的必然选择。但当前，多数组织的领导力提升仍然较为有限。组织领导力的提升需要从制度建设和人性化管理人手，通过制度建设与情感管理的推进，有效提升领导力。
2010年11Vol_7No.11NOV.2010中国领导力本土化发展研究:现状分析与建议(1.北京大学光华管理学院;2.哥本哈根商学院;3.西南政法大学管理学院)摘要:选取国内8种核心期-T1为样本,分析了2000～2009年间所发表的全部领导文.依据单一国别领导力本土研究的分类框架,对中国...
企业领导者全球领导力面临的挑战与对策分析.内容提要：在新一轮的全球化进程中u0006bu0007b，对于尚处于全球化门槛上的中国企业而言u0006bu0007b，培养全球领导者尤为重要u0006u0007u0007u0007。.本文对国外全球领导力的研究流派及全球领导者的任务u0005u0005bb、能力...
女性领导力发展现状及提升路径探究.摘要：伴随着21世纪经济和信息技术的不断发展，女性领导作为一种新的浪潮在企业管理中发挥着不可替代的作用。.本文运用SWOT分析，从全新的视角对女性的发展现状进行深入剖析，探索女性领导的提升路径，使得女性...
本文从领导特质理论出发，概述领导特质理论的成长发展过程，分析阐述我国具有代表力的优秀企业领导者，从其领导风格与领导方式着手，剖析其所具有的优秀特质。【关键词】领导特质理论；领导特质；领导力；企业领导者；企业文化
组织行为学论文一（1）：题目：我国组织行为学研究现状与展望摘要：在前人研究的基础上,对我国组织行为学相关研究做了简单的现状分析。此外,从领导力、企业绩效两个角度重点梳理相关文献,并基于前人研究基础提出中国学者未来研究的展望,以期为学者研究提供参考性意见,同时也会企业...
面向组织绩效的企业团队领导力模型开发与评估研究,组织绩效,团队领导力,团队领导力开发,评估体系。―互联网+‖时代,传统领导力观念面临新的转型,团队领导力是一个重要的发展方向。在组织绩效的背景下,将领导力与团队研究有机...
个人领导力是普遍存在的，而组织领导力却是企业最应该具备的任正非带领华为从代理销售交换机的小作坊开始，用了不到三十年的时间成为通信行业第一名；马云用短短十几年时间把一家互联网黄页公司做成了遍布全球的新零售领军企业；韦尔奇作…
内容提示:“组织领导力发展”内涵探讨文茂伟(重庆行政学院公共管理部,重庆400041)摘要:随着组织外部环境的不断复杂化,理论界和实务界越来越重视组织领导力...
企业领导能力与组织行为学论文.doc,PAGE1/NUMPAGES5领导能力和组织行为学作业摘要这篇文章是企业应用激励理论来研究企业管理。首先,阐述组织行为学的激励理论...
广东外语外贸大学商学院领导力与组织发展研究中心(中文简称:广外领导力研究中心,中文简称:LEO)依托广东外语外贸大学拥有的14门国际语言沟通基础,和经济、贸易、...
刚柔并济提升组织领导力论文摘要:提升领导力,不仅是组织建设的内在需求,也是组织在激烈竞争中成长发展的必然选择。但当前,多数组织的领导力提升仍然较为有限。组织领导力的提升需要...
组织行为学领导论文:中国新领导力的研究今天,中国进入需要用思想影响实践的时代,实际上,我们正在进入这一时代。在习近平的系列讲话中,蕴含着一种强大的力量,这...
未来的持续成功,文化建设的目标是“要支撑业务,特别是支撑未来业务”.因此领导力标准的构建,就不能再按照传统方法那样,仅仅找到那些区分当前岗位的优秀和论文...
领导能力与组织发展梳理顿悟知识积累智慧亮点领悟醒悟觉悟知识思维行为提升超越自己灵感归纳自知自省自爱自律自信自强自迷自恃自恋自纵自大自狂对自己负责课程...
组织行为和领导力是国内外学界研究非常活跃的领域,同时也是心理学研究者与工商界交叉最广和最深的领域。无论国外还是国内,商学院和心理学系都有大量学者在这两个...
我国目前经济、政治、社会、文化、生态发展和党的建设新常态需要与之相应的新领导力。这种具有前瞻性的新领导力一经形成,对于中国特色社会主义伟大事业意义十分...
研究目的:虽掌控相似奖惩权力,但组织中只有部分管理者被下属视为领导者,这一现象产生的社会情境过程尚未明晰。鉴于此,该研究探索了管理者在正向和负向网络的中...