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新减刑形势下罪犯计分考核研究.【摘要】：随着最高人民法院《关于办理减刑、假释案件具体应用法律规定》的发布与实施,对罪犯减刑报请的条件、幅度、间隔等方面都有一定的收紧,给监狱监管矫正工作造成了一定的影响,主要表现在罪犯的服刑改造主动性...
计分考核是对服刑人员“认罪悔罪”态度、“立功表现”等的量化，具有人为性、单向性等特征,虽然在制度上设置了明确的考核计分执法程序，也建立了包括计分考核等内容的狱务公开制度，绝大多数监狱民警能够严格规范执法，但在制度上赋予了每一位直接管理
计分考核的内容应包括认罪服法、遵守规范、教育改造和劳动改造四个方面。但在实际考核中，受监狱重劳动生产、经费紧张等因素影响，往往以劳动改造取代了其他几个方面的考核，使服刑人员更加重视生产劳动，忽视思想教育改造。
在这种现状下，监狱“妥协执法”现象严重，就连一向用于考核服刑人员改造质量的计分制也不自觉地向着经济利益看齐，这势必会影响到监狱对服刑人员进行分级处遇的效果，导致服刑人员不能得到公正、平等地处遇。
从2021年10月1号开始，《监狱计分考核罪犯工作规定》已经开始实施。与2016年的《关于计分考核罪犯的规定》相比有哪些较大变化呢？下面我列出了几点家属比较关注的变化与大家分享，《监狱计分考核罪犯工作规定》全文也已发布在副推文。
综上可知，计分考核的分数对于服刑人员来说是很重要的，那这个分数到底是怎么算的呢？首先我们要知道，计分考核内容分为教育改造和劳动改造两个部分，每月的基础分为100分。其中，教育改造基础分为65分，劳动改造基础分为35分，只要按照监管单位的规定要求做好，服刑人员就可以拿到基础...
计分考核也是监狱奖励服刑人员的基础，监狱相关部门会基于考核“分数”给予服刑人员亲情电话、狱内消费、文体娱乐等处遇，甚至提请减刑、假释。02服刑人员每月考核分怎么计算？监狱服刑人员每月计分考核的实际得分=基础分分值+加分分值-扣分分值。
一、计分考核的条件1、计分考核每月基础分为100分，考核内容包括教育改造和劳动改造两个部分。其中，教育改造基础分为65分，劳动改造基础分为35分。2、罪犯在服刑期间达到以下各项要求的，当月给予教育改造基础分65分：（一）服从法院判决，认罪悔罪；
有期徒刑服刑人员第二次减刑的减刑间隔时间不得低于上次减刑减去的刑期。.举例：第一次减刑了7个月，下一次就要7个月后才能提请减刑了；第一减刑9个月，下一次就要9个月后才能提请减刑了。.（这里需要注意的是，“减刑间隔时间”，是指前一次减刑...
《监狱计分考核罪犯工作规定》第54条规定：省、自治区、直辖市司法厅（局）、监狱管理局和监狱及其工作人员在计分考核罪犯工作中有违反本规定行为的，应当视情节轻重，对相关责任人员依纪依法进行处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。04.
中国硕士学位论文全文数据库前10条1李雪梅;时期四川第一监狱建设与管理研究[D];四川师范大学;2010年2衣雪;服刑人员计分考核系统的分析[D];天津大学;2012年3周涛;S监狱...
服刑人员计分考核制度是指监狱机关根据《监狱法》《服刑人员行为规范》及其他有关法律法规的规定,遵照一定的标准和程序,对罪犯在一期内的改造表现进行综合考查和评定,然...
天津大学硕士学位论文服刑人员计分考核系统的分析姓名:衣雪申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:赵政011-08中文摘要近年来,随着国家对监狱刑罚执行法制化要...
天津大学硕士学位论文服刑人员计分考核系统的分析姓名:衣雪申请学位级别:硕士专业:软件工程指导教师:赵政2011-08中文摘要近年来,随着国家对监狱刑罚执...
同时,由于监狱与企业系两块牌子一套班子,监狱服刑人员与社会上的企业工人工资相比具有成本上的优势,从而为监狱领导、监区负责人提供了滋生的土壤。(三)人为性,即对于...
1、监狱会根据计分考核结果给予罪犯表扬，并依法提请减刑、假释。这里特别说明：计分考核只是减刑、假释的重要依据，但绝不是唯一依据，例如罚金是否缴纳等都还可能会影响到服刑人员...
服刑人员计分考核制度是指监狱机关根据《监狱法》《服刑人员行为规范》及其他有关法律法规的规定,遵照一定的标准和程序,对罪犯在一期内的改造表现进行综合考查和评定,然...
一-一一_..一一《犯罪与改造研究》2016年第9期监狱服刑入员计分考核制度研究王红斌钱志强服刑人员计分考核制度是指监狱机关根据监狱法((服刑人员行为规范及其...
服刑人员计分考核同步监督检察机关对刑罚执行的监督往往从监狱提请减刑,假释时才正式启动,而此前影响减刑,假释的计分考核已经完成.如果缺乏对罪犯计分考核的有效监督,则无法...
司法部10月份发布的最新的服刑人员计分考核规则,牵动了不少家属的心,相比于以往的规则,这次新规了不少变化。一、考核启动时间变化以往规定中,服刑人员在入监队期间不计分,分配到监区之后才正式...