论文：辅警队伍规范化管理路径.辅警对维护社会治安、保障社会秩序、促进社会主义和谐社会建设起到了非常积极的作用，甚至被认为是“第四次警务革命”的一部分。.但在一些地方，辅警执法不规范、执法不文明、越权执法、违法乱纪、侵犯群众利益现象又...
论文：辅警队伍规范化管理路径论文：辅警队伍规范化管理路径论文：辅警队伍规范化管理路径:2014-4-2417:38:28论文：辅警队伍规范化管理路径辅警对维护社会治安、保障社会秩序、促进社会主义和谐社会建设起到了非常积极的作用，甚至被认为是“第四次警务革命”的一部分。
Doc-02FV6K；本文是“管理或人力资源”中“薪酬管理”的经济管理论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共6,042字，word格式文档。内容摘要：辅警队伍薪酬管理概述，辅警队伍薪酬管理的内涵，辅警…
行政管理，毕业论文频道豆丁首页社区企业工具创业微案例会议热门频道工作总结作文股票...从各地规定的辅警工作职责及实际情况来看,警虽然不具有行政执法权,但其属于受行政机关的委托行使管理权,是辅助警察维护社会治安的人员。
我国辅警制度的存在问题及完善设想中文摘要我国辅警制度的存在问题及完善设想中文摘要随着我国经济的快速发展和社会转型的不断深入，人民内部矛盾逐渐凸显，违法犯罪活动持续高发，对敌斗争局面也日趋复杂，各地公安机关为了更好地驾驭社会治安局势，纷纷招录辅警以缓解警力不足问题。
辅警队伍管理工作情况调研报告辅警是指经同意，由公安机关同人社部门按规定程序招聘，有财政保障的警务辅助力量。是人民警察的助手，并非正式的人民警察，也不是一般的志愿者；是一种职业，与公安机关的法律关系为市场经济下的劳动合同关系；是社会治安辅助力量，而不是一个新警种。
关于辅警队伍管理存在问题及对策思考**县公安局交警大队面对日趋繁重的交通管理任务和日益复杂的交管新形势，因交通民警警力严重不足，警务辅助人员大量招录应运而生。多年来，辅警队伍在维护道路交通秩序、预防和减少道路交通事故、办理车驾管业务、开展道路交通安全宣传以及后勤...
年青辅警大多数是“权宜之计”作为跳板，一旦有好的去处便一走了之，所以专业学习劲头不足，团结向上不够，民辅警之间缺乏凝聚力。在现有辅警中，工作10年以上的有25人，工作5年以上的有45人。辅警的频繁流动对培训、管理和专项业务要求增加了难度。
辅警纪律作风整顿心得范文六篇辅警纪律作风整顿心得(一)：辅警，有的也称为协警，是指在编警力以外的直接协助国家在编公安民警履行各项职能的辅助力量。其性质属于在编警力以外的辅助警力，其功能主要是弥补在编警力的不足，起辅助、协助...
我国警务辅助人员管理的问题及对策研究-伴随着日益严峻的治安形势和社会治理体系的更高要求,警务辅助人员这一职业和群体应运而生,其发展十分迅速,队伍不断壮大,已经在数量上逐渐多于公安民警,成为社会治理、公共管理的一支不容忽视的...
关于辅警制度的论文开题报告篇一:养老保险制度开题报告开题报告长庆油田公司养老保险制度存在问题以及对策分析一、选题理由和价值1、选题的理由随着工业化、现代化生产...
当前辅警队伍管理问题的探讨(论文7300字)摘要:近年来辅警队伍迅速发展,呈现出多于公安民警的现状,形成了出资、公安管理的基本模式,这是经济社会发展、警力严重不足背景...
内容提示:论文:辅警队伍规范化管理路径论文:辅警队伍规范化管理路径论文:辅警队伍规范化管理路径:2014-4-2417:38:28论文:辅警队伍规范化管理路径辅警对维...
当前辅警队伍管理问题的探讨(论文7300字)摘要:近年来辅警队伍迅速发展,呈现出多于公安民警的现状,形成了出资、公安管理的基本模式,这是经济社会发展、警力严重不足背景...
13李艳红:《我国警辅制度研究》,山西大学硕士学位论文2006年。二、警辅规范化管理之必要性警务辅助人员规范化管理研究12身是矛盾的。有的规定内容本身...
期刊|我国现代辅警制度建设探析论文|我国公共部门人力资源管理外包的风险及其控制研究论文|我国警务辅助人员管理的问题及对策研究论文|我国公共部门人力资源管理...
辅助警察办案人员。警务辅助人员是公安机关不可或缺的重要力量，他们在预防和打击犯罪、维护社会治安稳定方面发挥了重要作用。但这支规模庞大的队伍，面临法律地位... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于辅警管理论文的问题>>
关键词:辅警公安工作执法主体被引量:1年份:2015收藏引用批量引用报错分享全部来源求助全文qikan.cqvip通过文献互助平台发起求助,成功后即可免费获取论...
硕士专业学位论文论文题目试论我国辅警法治化之路研究生姓名行政法学论文提交日期2012年12试论我国辅警法治化之路中文摘要试论我国辅警法治化之路中文摘...
此外,本文在引入先进的公共管理理论的同时,还借鉴国内外成熟的辅警管理经验,一是解决辅警招录、使用、管理等问题,根据岗位需求,细化辅警的类别;二是充分调动社会资源,发动人...