现代人是现代化社会的主体,其行为特征对组织发展和社会进步有着积极的意义,而不同的人性假设在实践中体现为各种不同的管理观念、管理方法和管理行为。本文基于复...
那么,从“动机行为模型”的视角来研究“人性假设”问题我们会得到怎样的结论呢?一、在管理学范畴内对“人性”的界定作为管理理论依据的“人性假设”,也可谓是...
适用:作为管理论文、工程管理论文科目,编写学士学位论文、本科毕业论文戒収表期刊、评初级职称癿参考文献;提供作写作参考,解决学术论文怂么写及格式等相关问...
2管理学中“人性假设”理论的发展演变第18-24页2.1“经济人假设”及其问题第18-19页2.2“社会人假设”及其问题第19-20页2.3“自我实现人”及其问题第20-21页2.4...
世纪初前后,社会关系发生了巨大变化,“经济人”假设就是在这种情况下登上管理思想舞台的,世纪30年代后,主要是从人的需要、欲望、情绪、动机等心理因素的角度研...
自1957年麦格雷戈首次在管理学研究中提出“人性假设”问题以来,众多的中、西方管理学家对此作了大量的论述。其中,有代表性的包括:“工具人”、“经济人”、“社...
内容提示:内容摘要管理学的人性假设是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预...
[3]王代义.我国证券经纪人隐性激励制度研究[D].华中科技大学,2009.[4]潘潇,刘淑萍.西方经典人性假设的探讨与管理实践的研究[J].商业文化(下半月).2010,(11).52-52.[5]夏敬...
美国学者沙因(EdgarH.Schein)(1965)提出四种人性假设分类:经济人假设、社会人假设、自我实现人假设、复杂人假设。在此之后,还有一些学者提出了创新人假设、文化...
内容摘要:管理学的人性假设,是指人们根据一定社会时期内管理活动赖以成立的特定经济、政治和文化条件,对管理活动中人的需要和人的本性所做出的一种预设。对人性...