组织行为学课程实践报告——富士康领导的案例分析公司简介富士康科技集团是鸿海精密工业股份有限公司在投资兴办的专业研发生产精密电气连接器、精密线缆及组配、电脑机壳及准系统、电脑系统组装、无线通讯关键零组件及组装、光通讯元件、消费性电子、液晶显示设备、半导体...
参考文献蔡金保，以人为本建立现代企业管理制度—富士康跳楼事件引发的思考.《中小企业管理与科技》.2010蔡茂.郭磊磊.从“富士康开发跳楼事件”看领导管理行为.《人才资源》.2010张静：《浅谈团队沟通管理》，合作经济与科技.2007年,11期:28-32致谢论文
《组织行为学》课后案例分析提示.doc,课后案例分析提示第一章组织行为学概述案例分析：2010年5月富士康跳楼事件1.就富士康跳楼事件进行头脑风暴，讨论导致富士康跳楼事件的背后原因有哪些？分析提示：1）讨论形式：先由同学课后查阅资料，然后进行讨论；2）富士康跳楼事件的背后原因…
“富士康集团”培训管理体系研究详解.doc,“富士康集团”培训管理体系研究20040101独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。具我所知,除了文中加以特别标注和致谓十的地方外论文中不包括其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为...
论文导读:：富士康的12连跳使国人为之震惊，我们在感慨生命脆弱的同时是否应该更深层次的分析其原因而不是单单的对自杀者亦或是企业进行谴责。自杀这一行为在心理学层面上讲绝对是会传染的，如果不从根本上解决问题，只是采取一些表面的、作秀似的措施是无法有效地制止这样的连锁反应的。
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人力资源管理毕业论文选题（567个优秀题目）.111基于内部营销的人力资源管理初探（重点论文网编辑）.113湖南省旅游人力资源管理及其发展对策探讨.115基于文化视角的中日人力资源管理模式比较.118建筑施工企业项目经理绩效评价指标及其权重的确定.139论...
一名昆山厂区的女工反映：“我们向领导说，领导找线长谈话，不但没有效果，线长反而对我们更凶。安保制度：富士康里的暴力机构仅在富士康龙华园区，就有超过1000名保安在维持内部秩序，保安系统是富士康管理制度的执行者。
1绪论1.1研究背景1.1.1现实背景本研究的起点来源于工作与生活中的现象,内容着眼于辱管理这一反社会型领导行为的后果研究。从2010年1月起富士康14连跳触目惊心的数字引发了我们的思考,员工究竟遭受到了怎样的待遇致使他们做出如此选择。
企业家长式领导：三维度及其效能争论.pdf.姻2014年第3期姻现代管理科学姻博士论坛企业家长式领导：三维度及其效能争论荫陈致中许俊仟摘要院企业的家长式领导理论（PaternalisticLeadership）产生于近年来学者对华人组织领导行为所做的研究，是华人组织领导行为...
组织行为学课程实践报告——富士康领导的案例分析——富士康领导的案例分析公司简介富士康科技集团是鸿海精密工业股份有限公司在投资兴办的专业研...
武汉大学专业学位硕士学位论文论文题目基于企业生命周期理论的家长式领导行为策略研究——以富士康科技集团郭台铭为例专业学位类别学号作者姓名指导教师...
从“富士康跳楼事件”看领导管理行为_经济/市场_经管营销_专业资料。继富士康第十二跳之后.有报道称70余名心理专家进驻富士康.我们不能否认跳楼的员工心理上确...
富士康科技集团是鸿海精密工业股份有限公司在投富士康科技集团是鸿海精密工业股份有限公司在投富士康科技集团是鸿海精密工业股份有限公司...
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多年来集团杰出的营运成绩和扎根、深耕科技的投资策略,深得国家与地方领导肯定:、、吴邦国、温家宝、瑞环、、吴仪等国家领导人多次莅临集团视察,给集团“...
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