目前护理工作存在着职业暴露风险高、工作压力大且待遇低的问题，导致护理人员的工作积极性受挫，很多护士选择寻找其他工作，导致护士的流失率高[3]。在无法改变客观条件的情况下，需要采取积极的措施来提高护理人员的工作积极性[4]。
摘要:综合我国当前医务人员资源配置情况，对比如今医务人员收入与社会平均收入的差异，探讨存在的问题，为医务人员收入的科学配置提出对策。根据2017年中国统计年鉴，2017年中国健康与计划生育统计年鉴和2017年中国劳动统计年鉴数据，将健康产业的平均收入与
基本工资3500元一个月，奖金的话，就有点飘忽不定，最低的时候我记得是6200左右，最高的是13000左右。再加上一些零散的，如护理器材损耗费，会诊费（专科护士拥有会诊权利），学历系数，还有，因为缺钱，晚上上夜班的话，我白天会去门诊做志愿者，一天160吧。
中国护士群体发展现状调查报告（全文）---2016年11月，中国社会福利基金会与护联网共同发起成立“中国社会福利基金会919护士关爱计划”(简称“919护爱计划”)，是国内首支为关爱护士而生的公益基金，其宗旨是关爱护士身心健康、救助护士职业伤害…
医院对护士专业重视不够，聘用合同制护士占比例大，达到护士总数的一半多，又由于乡镇卫生院条件差，设备落后，待遇及地位低，护士们都想尽办法跻身于县级条件好、设备先进、人员多的医院，已多年培养出的护理骨干陆续离开。
2015年电大电大本科护理学毕业论文.探讨儿科护理过程中改善护患关系的方式和技巧摘要：目的：探讨儿科护理工作中的护患关系。.方法：通过过硬的业务技能、语言沟通技巧及发挥游戏在儿科护理工作中的作用，改善儿科护理工作中的护患关系。.结果...
护理人员的身心健康毕业论文.西安交大网络学院护理专业开题报告论文名称护理人员的身心健康作者姓名XXX所在单位街道社区服务中心联系方式指导老师提交时间2013.6.19一、本研究的背景和意义背景：护理职业特点决定了护士需承受更多的压力，过度...
编者按白衣为袍，驰援荆楚，今年新冠肺炎疫情中，4.26万名被派到湖北抗击疫情一线的医务工作者，写下了人类医疗史上的独特一页。今年是现代护理学创立者南丁格尔诞辰200周年。在5·12国际护士节前夕，《中国青年…
基本上，（这三、四万）收入的绝大部分都是奖金。”“我们科室有一位六十岁的‘大牛’（指权威医生），我有一次看到他的工资单，那个月他总收入是五万。”“你想想，一个属于全国顶尖、‘TopTen’（前十名）的大夫，算上奖金，他一个月工资也就五万...
2、制定并实施薪资改革方案。该院首先考虑从薪资待遇方面进行改革,通过改变薪资待遇观察医护人员离职率的变化。2014年该院人力资源部联合护理部制定并实施了《护理岗级管理办法》,按护士的不同岗级提高了护士薪资待遇,观察研究医护人员离职率的变化。
护士的工资低好像是一件很习以为常的事情，不过这个看似很“平常”的事被一位支援武汉抗疫的白衣天使打破了，具体是怎么回事呢？竹子医考小编给大家捋一捋来龙去脉。甘肃援鄂医疗队...
不为什么谈收入时当你是低层次技术人员拿对应专业技术人员的薪酬……谈工作时当你是高端服务人员（至少...
改变护士工作方式的体会文档信息主题:关于医学心理学中的护理学”的参考范文。属性:F-0K7AML,doc格式,正文2296字。质优实惠,欢迎下载!适用:作为相关论...
2000多块钱,只不过是我们能够去看得到而已,还有一些我们看不到的2000多块钱,只是基本的工资在2000多块钱的基础上奖金还是都非常非常的多的,如果要是护士们呆在正规的医院的话,每个月...
护患关系起是年轻护士最担心的问题之1.3工作环境护士在医疗机构中属于弱势群体,地位较低。年轻护士对工作环境不满意主要表现在:(1)待遇不公正、同工不...
改革低绩效护士薪酬对提高护理工作效能的研究_临床医学_医药卫生_专业资料。ChinaContinuingMedica|EducationVoL7No18对120的期望值高ChinaContin...
的目对同年资合同护理人员与在编护理人员工资差异进行对比分析,讨护理人员“探同工”同酬”不“问题形成的原采用定量分析与定性研究...
7楼:...一个说法，如果有一天所有护士都... 14楼:...护士可能对于从事的人来说比较累...
护生对专业充满憧憬,十分理想化,在临床实践以后,体会到护理工作的琐碎和繁杂,尤其是手术室工作繁忙、紧张,容易出差错等。对护理工作的内涵认识不足,对护理工作的...
DOC格式论文,方便您的复制修改删减年轻护士工作满意度低的原因分析及对(作者:___单位:___邮编:【摘要】30岁以下的年轻护士是临床护理工作的主力军,正处于...