领导干部改任非领导职务后的管理问题研究.docx,领导干部改任非领导职务后的管理问题研究领导干部改任非领导职务后的管理问题研究领导干部达到任职年龄界限从领导岗位上退下来，改任非领导职务，这是深化干部人事制度改革的需要，是贯彻落实和的需要，是解决领导干部“下”的问题的...
领导干部达到任职年龄界限从领导岗位上退下来，改任非领导职务，这是深化干部人事制度改革的需要，是贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《干部任用条例》的需要，是解决领导干部“下”的问题的一项重要举措，它对于改善和优化干部队伍结构，推进干部队伍年轻化、知识化，增进干部队伍...
领导干部改任非领导职务后的管理问题研究干部监督室课题组（2004年12与1日）领导干部达到任职年龄界限从领导岗位上退下来，改任非领导职务，这是深化干部人事制度改革的需要，是贯彻落实《国家公务员暂行条例》和《干部任用条例》的需要，是解决领导干部“下”的问题的一项重要举措...
提供关于领导干部转任非领导职务后发挥作用问题的思考文档免费下载，摘要:关于领导干部转任非领导职务后发挥作用问题的思考改任非领导职务的领导干部，是干部队伍中的特殊群体。他们熟悉工作，经验丰富，能力较强，在干部群众中具有一定的口碑和威望，是干部队伍的宝贵财富，是当地...
部分领导干部改任非领导职务干部后存在较大的心理落差，不能及时调整心态，没有及时转换自己的角色，存在着失落感，于是对自身要求降低，进取心减退，思想情绪松懈，产生了“船到码头车到站”、“无官一身轻”的想法，滋生了“卸担子”、“混日子”的思想，工作
论文摘要：非领导职务人员是干部队伍中的宝贵财富，但是在实践工作当中，由于多方面的原因，我国现阶段非领导职务人员的工作态度却有着千差万别，如何发挥这一批人的工作优势，发挥其积极性，具有深刻的理论以及现实意义。
对基层央行中层非领导职务管理的调查与思考.张思毅.【摘要】：随着央行干部人事制度改革的不断深化和推进,基层央行非领导职务干部人数不断增多,在干部队伍中的比例越来越大。.但相对于实职领导干部的日常管理而言,对非领导职务干部的管理使用并不...
3．处级非领导职务的总职数不超过核定处级领导干部职数的25%；科级非领导职务的总职数不超过全校党政管理岗位职数的20%。4．因为机构改革等原因，由领导职务改任同级非领导职务的，不占当年非领导职务的限额职数。三、任职基本条件1...
领导干部改任非领导职务的原因各异，但有一点却必须明确，《国家公务员非领导职务设置办法》规定，非领导职务也是职务，且是实职，“改非”不代表就可以退居二线，更不是一张在职享受退休待遇的“福利券”。.明明是有根有据、名副其实的在职干部...
由领导职务改任同级非领导职务者可不受上述条件限制。五、工作程序1．部门推荐。各部门领导根据本办法规定的任职条件及资格，结合干部的综合素质、工作实绩等情况，原则上按照职数限额比例，集体讨论写出推荐意见，并填写《党政管理...