我国公共部门干部年轻化的利弊探析研究.pdf,我国公共部门干部年轻化的利弊分析摘要党的十一届三中全会以后，党提出了实现干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的战略方针，党的十二大通过的党章第一次明确规定了这一方针，以后的党章都规定了干部队伍“四化”方针。
加快干部队伍年轻化进程中存在的问题和对策加快干部队伍年轻化进程中存在的问题和对策袁登峰内容摘要.年轻干部自身素质不过硬是干,应解放思想,提高认识;营造氛围,优化环境;建立机制,年轻化近年来,随着干部队伍年轻化进程的逐步加快,一大批年富力强.德才兼备的青年干部走上了各级领导...
[浅谈村干部队伍年轻化.doc,浅谈村干部队伍的年轻化与过去的村干部相比，现在的村干部面临许多新问题。一是工作量增加。在几年前原有工作的基础上，现在的村干部要发展项目农业；要修路造桥；要处理征地拆迁中带来的矛盾；要处理新农村建设中带来的大量问题。
培养选拔优秀年轻干部工作的思考-优秀毕业论文思考,工作,选拔,培养选拔,干部选拔ZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterTrainandselectoutstandingyoungcadresworkthinkingByzhengjuSuiSupervisor：Prof．weixingGaoPublicadministrationmasterPublicadministrationinstituteOctober201学位论文原创性声明．Ill1ill11111IIlY1929798本人郑重声明...
干部队伍年轻化是党和国家长期坚持的一项基本方针，是我们事业生生不息、持续发展的重要保证。习近平同志指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，党和国家在年轻干部教育培训
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]年轻干部成长为高层领导都做到了高筑墙、广积粮、缓称王，而且处理好了新与老的关系、热处理与冷处理的关系、原则性与灵活性的关系，这才使得他们得到了人民群众、上级和同事的认可，最终成为国家的栋梁之才。
国有企业党组织必须把培养选拔优秀年轻干部作为加强企业中层干部队伍和领导班子建设的重中之重，坚持选育管用相结合，为党的事业薪火相传，为国有企业更好发展培养接班人。.1.国有企业新时代优秀年轻干部培养选拔路径.1.1把好教育关，全面提升素质...
当前青年干部队伍中存在的问题、原因及对策分析当前青年干部队伍中存在的问题、原因及对策分析[专题研究]包童斌约5309字近年来，随着干部人事制度改革力度加大，一大批青年干部走上了各级…
北京大学社会学博士冯军旗论文《中县干部》引广泛关注冯军旗为完成博士论文，于2008年深入中原腹地的一个农业县挂职两年，他借“职务之便”收集官员在年龄、学历方面的造据，披露该县改革开放以来的虚假政绩…
一、年轻干部增强领导本领十分必要.不少干部对当领导兴趣很浓，但对如何当好领导却思考很少，看到有的同志在领导岗位上挥洒自如很羡慕，但对别人付出的艰辛却理解不深。.目前，一些领导干部领导本领不强，在工作中使不少问题复杂化，难以达到党的...
导读:本论文是一篇免费优秀的关于干部选拔论文范文资料。魏静(论文范文定西市委党校甘肃定西743000)[内容提要]干部年轻化是我党干部队伍建设的一项重要举措,...
在干部年轻化的具体实施过程中,由于对干部年轻化的理解不到位,容易进入干部年轻化就是干部年龄低龄化的误区。思想是行动的先驱,干部的年轻化应该是由内而外焕...
晋升非领导职务,必须经本人申请,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的程序进行。各单位根据本单位的职数,将符合规定晋升的人员按程序报组织部,组织部进...
完善制度机制,确保干部年轻化永葆生命力。一是导向机制。营造宽松的制度环境,破除干部选拔任用中的论资排辈和“铁饭碗”思想,最大限度地为年轻干部成长拓展空间...
干部年轻化政策在实践的过程中取得了一定的成绩,但是同时在政策执行的过程中也存在一定的误区,例如推行力度过大、后备干部储备不足、选拔标准僵化等等问题。本文通过对干部年...
论文目录中文摘要第1-4页Abstract第4-8页绪论第8-14页第一章党政领导干部年轻化的含义与标准第14-21页第一节党政领导干部年轻化的含义第14-18页一、干部的含...
·干部年轻化的逐步推行第12-14页·公共部门领导班子年龄结构分析第14-17页3我国公共部门干部年轻化的利与弊第17-27页·我国公共部门干部年轻化的有利因素第17...