论文：干部选拔任用工作与党务公开的有机结合-以县公安局为例.【摘要】在干部选拔任用过程中做到党务公开，是权力公开透明的现实需要，有利于体现优胜劣汰的竞争原则和择优原则，能为公平竞争提供更多的监督。.通过公开选拔考试择优任用干部，不仅...
论文范文—浅议企业中层干部的选拔任用与考核考察.要:文章针对企业中层干部的选拔作用与考核考察问题结合新形势下党对于干部选聘考核的要求,从处理好德与才等四个关系和建立因才施用等四个机制入手,结合企业实际进行了深入的探讨,提出了自己的建议...
关于改进完善党政干部选拔任用制度的几点思考基金项目：中国博士后科学基金第59批一等资助（2016M590364）项目。作者简介：孙珠峰（1983-），男，河南周口人，上海交通大学马克思主义学院博【论文格式：http:wWwlwLwlw...
目前，在干部选拔任用工作中存在的主要问题一、民主、公开程度还不够高，群众知情权、参与权、选择权、监督权落实不够，存在“少数人选人”的现象尽管近年来干部选任工作在扩大民主方面迈出了较大的步伐，但仍不同程度地存在“少数人选人”的现象...
而干部选拔任用的前提和关键是确定选拔任用标准和方法。在这一点上，邓小平最突出的贡献是提出了干部队伍建设的基本指导方针———“四化”方针。所谓“四化”，就是要“革命化、年轻化、知识化、专业化”。这一思想是邓小平根据历史条件的变化和...
为政之道，在于用人。作为中国共产党执政制度的一部分，中国的干部选拔任用制度有其鲜明特点。实践证明，研究中国特色干部选拔任用制度，一定要从中国的实际出发，用中国干部工作自己的语言来讲述自己的事情，进而推,发展中的中国特色干部选拔任用制度--理论
国有企业党组织必须把培养选拔优秀年轻干部作为加强企业中层干部队伍和领导班子建设的重中之重，坚持选育管用相结合，为党的事业薪火相传，为国有企业更好发展培养接班人。.1.国有企业新时代优秀年轻干部培养选拔路径.1.1把好教育关，全面提升素质...
干部选拔任用工作情况报告范文5篇【一】2020年，我局始终坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩等原则，不断加强干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化建设，努力营造风清气正的
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊[导读]摘要：通过国有企业青年后备干部现状，剖析了当下国有企业青年后备干部选拔和培养中存在的问题，阐述了加强青年后备干部选拔培养的措施。
论文第二章对干部选拔任用中民主的基本理论进行了系统分析，为全文奠定了理论基础。本章从一般政治学意义上的民主引伸，认为干部选拔任用中的民主含义主要包括三方面内容：一是选拔任用干部的平等观念。二是选拔任用干部的群众公认原则。
年轻干部论文:我国年轻干部选拔与任用的政策研究年轻干部论文:我国年轻干部选拔与任用的政策研究【中文摘要】党的十四届六中全会《决议》明确指出:“中国共...
[2]党政领导干部选拔任用工作若干规定学习参考[Z].人民日报出版社,2010.干部用人范文干部选人用人自查报告参考文献总结:大学硕士与本科干部用人毕业论文开...
干部选拔任用工作存在的问题与建议(论文资料),干部选拔任用意见建议,干部选拔任用建议,干部选拔任用条例2014,干部选拔任用条例,科级干部选拔任用条例,干部选拔任...
内容提示:公开选拔论文对干部选拔任用方式的实践与思考摘要社区卫生服务管理中心干部公开选拔、竞争上岗任用方式的实践探索表明干部公开选拔、竞争上岗选...
干部选拔任用;有效监督;树立意识;强化权威性;扩大广泛性;完善系统性【论文摘要】:在干部选拔任用工作中,加强对干部选拔任用工作的监督,是建设一支善于治国...
干部选拔论文有关干部选拔的论文.doc,干部选拔论文有关干部选拔的论文在实践中探索竞争性选拔干部的可行路径摘要:公开选拔领导干部、管理和技术干部已经成...
如果不尽快建立有效的干部选拔任用机制,不想方设法提拔优秀人才,留住人才,那么必将使我们党和国家的事业遭受人才流失的损失,从而影响改革开放和社会主义现代化...
【摘要】:创新和完善干部选拔任用机制,对于建设高素质的干部队伍,推动经济发展和社会进步尤为重要。当前,我们在选拔任用党政工作干部的过程中存在一些问题,如考核体系的不完...
选拔层次全面:我国公开选拔党政领导干部的职位层次从正职到副职,从省直机关正厅级领导干部到基层乡镇领导干部,覆盖了我国领导干部的大部分级别。实践形式多样:...
试析企业干部选拔任用工作全程的监督的论文论文摘要:文章从企业干部选拔任用工作的全程监督着手,论述了企业干部选拔任用工作中的推荐提名、考察考核、讨论决定...