新时期我国干部异地交流制度研究.新时期我国干部异地交流制度研究行政管理专业研究生指导老师李宝怀教授要：干部异地交流制度是我国当前政治运行中的一项常规的制度安排，在均衡领导干部人才资源方有重要作用。.中国特色社会主义进入新时代...
新中国成立初，数十万干部“南下”异地任职，避免了关系网，现象很少。在西方发达国家，对公务员的管理一般采取五年一轮换的方式，特殊岗位甚至三年一轮换，避免因长期掌权出现权力滥用等问题。二、当前干部交流工作中存在的问题
交流轮换往往意味着纪检监察干部处于一个全新的政治环境，但由于环境陌生，“初来乍到”的纪检监察干部必须花一定的时间和精力去熟悉、了解、研究工作环境，这些不得不做的额外工作势必将牵扯和分散纪检监察干部一定的精力，因此相比较长期定岗本地的
信用社（银行）干部交流和员工岗位轮换管理办法第一章第一条为保证全县信用社干部职工实行定期岗位轮换或异地交流的顺利进行，加强对干部队伍的培养锻炼，促进员工合理有序流动，通过改革和规范用人机制，强化“权、钱、人”的制约与监督，不断完善内控管理，保证干部职工的...
企业推行轮岗制度的利与弊（附员工轮岗方案下载）.当下，轮岗制度已成为培养人才的一种有效方式，在国外，IBM、西门子、爱立信等都在公司内部或跨国分公司之间建立了岗位轮换制度。.在我国，华为、联想、阿里、京东、腾讯也都建立了比较完善的高管...
我们以联想、阿里、华为、京东为例，看看国内的轮岗制度。联想主要使用的是经验拓展性轮岗。而在2012年，阿里集团也宣布了一项管理层轮岗计划，22名中高层管理干部涉及其中，调动跨越阿里巴巴集团旗下全部子公司。这次高层地震涉及阿里巴巴集团旗下四大板块。
在干部选拔上，华为强调责任结果导向，强调成功实践经验，强调会带团队。在此基础上，敢于破格提拔。在人才发展方面，坚持用选拔机制牵引人才发展，对选拔上来的人要进行培养。以下是华为干部选拔的九大原则。1.坚持从有成功实践经验的人中选拔干部
来源：综合自经济学家圈(ID：dalianpapapa)、新华每日电讯、成都商报、网络等为什么学校附近的打印店大多是湖南人开的？（这个问题小伊在读书那会儿就和同学讨论过数次）为什么大多数民营医院是福建莆田人开的？为什么湖南攸县人几乎占领了深圳整个出租车行业？
一、本制度所称交流轮岗，是指局党组通过岗位轮换等方式，对本局正科级及以下干部的工作岗位在局机关各科室之间进行调整。.二、干部轮岗工作必须坚持从有利于工作出发，坚持符合岗位职责要求和拟任职务任职条件，坚持个人服从组织的原则。.三、轮岗...
班干部队伍是乃班级工作的核心，是班级工作的“龙头”，是一个班能否形成良好班风的决定因素，因此，“龙头”建设应是班主任的首要工作。本人通过多年的班主任工作，下面就培养班干部的三个问题：选拔、培养、轮换。谈谈自己的一点看法。