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山东振兴钢铁不能拿6000职工祭旗！发布时间：2008-11-1713:27山东振兴钢铁不能拿6000职工祭旗！平邦山东省日照钢铁控股集团有限公司一共有员工12000人，最近，集团裁掉一半――6000有某报记者拿到的一份日照钢铁董事长杜双华致全体...
GZ钢铁集团始建于1970年初。经过近35年的建设发展，现拥有近30家子公司，总资产达到近340亿元，具有年产钢1000万吨以上综合生产能力的特大型钢铁联合企业。GZ钢铁集团是国家重点扶持的520家企业之一，是中国冶金行业首批通过ISO9002质量...
推行人力弹性策略,从容应对经济周期——来自美国纽柯钢铁公司的经验汤雪莲，TangXuelian被引次数：4诚征稿件以回归核心竞争力为目标应对危机王孟，赵志明，WangMeng，ZhaoZhiming企业如何顺利通过"裁员关"——以A公司裁员活动为例吴文艳，Wu
钢铁公司人事制度改革沟钢铁公司人事制度改革沟通方案通方案制作人：张星制作人：张星AgendaAgenda案例概览案例概览管理沟通七要素管理沟通七要素沟通方案沟通方案案例概览案例概览时间：时间：19981998年年99月月案例主体：案例...
20**年工伤保险条例案例分析及解决方案基本案情2010年12月20日,某钢厂员工在工作期间被机器砸断双手食指,断裂部位近食指第三节根部,经入院治疗后,双手食指均无法续接.该员工在钢厂工作期间工资为1500元/月.结合本案案情,先看一下现行赔偿标准,再确定是协商解决还是通过工伤保险赔偿解决:一...
《石油战争》节选一能源帝国在战争废墟上崛起作者[德]威廉·恩道尔：：译者赵刚旷野欧阳武等石油是现代工业的血液，控制了石油，也就控制了世界局势的走向。
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德国的欧宝汽车公司要求裁员，根据德国的法律，它裁员必须工会同意才行，如果不一致，工会有自己的权利去处理这件事情。行政方提出裁60个人，工会方说裁员可以，但不能裁这么多，最多30人。
因此，以新公司的宗旨为基础，制定原则和框架，保留适应的员工。对不适应的员工分期分批遣散，补偿费用分期分批发放，减缓骤然裁员给主并购企业带来的财务压力。3.2.5加强文化沟通钢铁企业因规模、性质的不同，导致在企业文化上存在着较大的差异。
首都钢铁公司收购处在破产边缘的秘鲁耶罗铁矿而组建的公司；美国百事可乐公司2011年与康师傅公司在境外进行互换交易；微软2013年9月收购诺基亚的设备与服务部门，诺基亚东莞公司数百名雇员于2013年11月发动了罢工，上述案例中，雇员对并购后劳动合同
在广州市南沙区东涌镇市鱼路178号裕丰钢铁企业集团公司近日私自裁剪员工,不按国家劳动法进行赔偿,导致员工失业,暂时就业困难。该公司员工并未违反劳动合同中任...
公司裁员及对策管理论文.doc,公司裁员及对策管理论文正文摘要:现代的企业面临全球化激烈的竞争,如何降低成本,组织优化,控制人力成本,同时要保持企业的核心竞...
纵观世界钢铁业的发展可知,通过重组整合组建大型的钢铁企业集团,提高市场...加强职工的思想引导、避免随意裁员、正确行使职能、处理好重组企业间的...获...
近日,作为中国钢铁三大央企之一的武钢集团预计将有四万左右的员工将被分流至其他行业,也就意味着酱油一半的人员被裁员。而被证实裁员对象主要是岗位工作量不饱满、不胜任岗位工作、...
满一年支付一月工资
现在很多钢铁公司想要裁员,但是又不想支付补偿金,就想出了许多歪门邪道。公司最常做的操作就是调岗和让员工回家休息两个办法来迫员工自动离职。今天从3个方面和大家讨论下这个问...
实施裁员,刚柔并济方为上策。甲方乙方/EMPLOYEERELATIONS实施裁员,刚柔并济方为上策文/李永超前段时间,“那些被辞职还假装上班的中年人”“大裁员34...
如何运用劳动法、劳动合同法等法律法规赋予企业经济型裁员的权利,什么情况下企业可以经济性裁员,裁员的程序、裁员过程中的优先留用和禁止以及裁员的补偿...
一、劳动法辞退补偿标准《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于钢铁公司裁员赔偿论文的问题>>