目前后勤企业要做好精细化管理存在以下问题:.1、集团公司对后勤企业的发展没有重点研究,一直以钢铁行业的标准来管理后勤企业,后勤企业决策层思路再先进,在现有的体制下难以实现,创新管理思维受到。.导致后勤企业在市场上参与竞争瞻前顾后...
在当前钢铁行业进入微利时期的新常态下,企业宣传工作到底重要不重要,还要不要,在部分干部和员工中存在着许多模糊认识。“宣传工作无用论”充斥着一些人的头脑,企业政工队伍摒弃主业,成为了生产工作的“后勤部”、“运粮队”,对企业宣传采取不动声色
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一、钢铁企业推行作业成本法核算的根本目的和基本方法(一)推行作业成本法的根本目的作业成本法是在作业划分的基础上,把直接成本和间接成本作为产品消耗作业的成本同等地对待,从而拓宽了成本的计算范围,使计算出来的产品成本更精准,为企业...
中国钢铁工业协会,2003,冶金管理,2000,科研管理,2004,冶金管理,2000,34-36.经济师,2003,11-12.我国钢铁行业竞争力的国际比较及发展战略[财经研究,2000,42-48.11]徐二明,中国钢铁企业竞争力评价及其动态演变规律分析[中国工业经济,2004,40-46.
论我国钢铁行业上市公司盈利能力存在的问题及对策.pdf,我国钢铁企业的盈利能力分析及前景预测作者:重庆工商大学会计学专业10级会计5班洪路指导教师:赵天明中文摘要:钢铁行业是以从事黑色金属矿物采选和黑色金属冶炼等工业生产活动为主的工业行业,钢材是钢铁工业为社会生产...
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总之,钢铁企业后勤物业公司社会化移交后,需要进一步加强职工思想和观念的宣传、引导;同时物业公司承担的部分社会化职能需与街道、社区协商剥离,为物业公司减负;...
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