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人员招聘岗位分析_财务人员岗位职责_人员招聘岗位_招聘岗位_设计人员招聘...参考文献:1、王兰云.创建和推进企业战略性招聘机制[j].中国人力资源开发,2009(2).2、樊宏,戴良铁.人与组织匹配——招聘的一种新模式[j].中国劳动,2004(3...
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经济学论文参考文献二:[34]陈美丽.浙江省民营经济参与供给侧结构性改革的政治经济学思考[J].现代商业,2019(35):40-42.[35]曾世宏,张松彪,张志彬.将创新发展理论研究成果融入发展经济学课程教学的探索[J].当代教育理论与实践,2019,11(06):38-42.
XX企业员工招聘管理研究【毕业论文+文献综述+开题报告+任务书】毕业论文(设计)任务书XX企业员工招聘管理研究一、主要任务与目标:员工招聘工作是人力资源管理的一项基本工作,它是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析、岗位配置,通过采用一些科学的方法去寻找、吸引那些有...
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汽车营销毕业论文参考文献三:.[81]严义章,熊其兴,杨顺芳.基于中高职衔接的汽车营销与服务专业课程体系构建研究[J].武汉职业技术学院学报,2017,02:32-35+50.[82]王斌瑜.高职院校《汽车营销》课教学中情境教学法的应用研究[J].黑龙江科技信息,2017,14:109.[83...
医院行政管理人员岗位分析论文摘要::[目的]分析医院行政管理岗位的工作特征和任职资格要求,为医院行政管理人员的合理配置与培养提供依据。[方法]采用描述性统计方法分析管理岗位工作特征以及所需知识、特质和能力。[结果]在51名行政管理人员中,60%以上岗位工作时间会随工作状况变化;2/3...
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