目标管理法是一种突出民主、强调人的因素的管理方法，该方法要求上下级通过协商来将组织目标逐级分解，最后细化到每个人的工作目标，旨在将个人的目标与组织的目标统一起来，让员工在通过自我控制来达到目标后获得一种成就感，从而激发员工工作的积极性和工作潜力。
以提高劳动生产率为目标的岗位价值提升管理首钢水城钢铁（集团）有限责任公司炼钢厂【成果主创人简介】张毅，男，1970年10月生，毕业于贵州工业大学，钢铁冶金专业，本科文化，学士学位。
期刊论文[1]巧用目标管理法提高班级管理实效——运用目标管理法提高高校班级建设管理的策略研究[J].马妮娜.智库时代.2019(20)[2]基于二级院系年度目标管理的高职院校师资队伍考核体系构建[J].尤佳.创新创业理论研究与实践.2018(13)[3]基于目标管理法
岗位职责与岗位目标.doc,岗位职责与岗位目标篇一：编辑部各岗位的目标职责总编岗位目标与工作职责总目标要求：端正办刊宗旨，组建核心团队，提升刊物质量，努力创造价值。岗位目标：1、端正办刊宗旨，把握办刊物方向，统一行动步调。
本文是一篇人力资源管理论文,本文对S公司员工绩效管理设计的目标进行分析与总结，并结合S公司自身特点对绩效管理体系进行设计与优化，最终为S公司员工绩效管理的高效实施提供指导。最后，为了能够有效保障…
在现代化进程迅速发展下，最大的不变就是变化，企业管理也不例外的随时在发生着变化，多种多样的现代化企业管理模式也就给现代企业管理带来了很多的启示与指导。以下是小编整理的现代企业管理论文3000字，欢迎阅读。现代企业管理论文篇1一、引言企业管理创新是企业未来的发展企业...
2010-03-24毕业论文任务书怎么写？要详细的！662020-12-13论文任务书的工作任务及要求怎么写2012-04-13毕业论文的任务书怎么写32019-09-28毕业论文任务书论文的主要内容怎么写102020-01-27毕业论文任务书重的基本任务和要求怎么写5...
专业技术岗位聘期岗位职责与目标任务教师岗位人员（含双肩挑人员与辅导员）一、教授岗位（一）教授岗位职责1.承担本专业核心课程教学，教学效果良好及以上，指导和培养学生、院级及以上专业带头人教师与优秀骨干青年教师的能力提升。
企业绩效管理分析毕业论文范文.企业绩效管理分析毕业论文范文篇一：某企业绩效管理现状、问题及对策研究毕业设计我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。.据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外...
浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
文秘帮目标管理论文范文,2006年10月30日,财政部发布的《企业会计准则——应用指南》标志着新的会计准则体系构建工作已基本完成。新会计准则体系的建立,为财务...
论文编号:自学考试本科毕业论文目标管理专业名称:行政管理姓名:考点名称:贵州大学准考证号:联系电话:014年3月贵州大学自学考试本科毕业论文(设计)第I页目录摘要...
目标管理本科毕业论文.doc,目标管理卷内目录项目安全管理目标;公司根据年度计划下达给项目部的安全生产指标与项目经理签订目标责任书;项目部与项目管理人员...
目标管理论文范文:基于目标管理的事业单位员工绩效考核研究事业单位利用目标管理考评员工的综合能力,单位党委以及行政主管向各部门布置工作任务,各部门再分解目...
第三,增强事业单位管理规范性,提高人员工作积极性.目标管理以“目标”为考核对象,通过对事业单位目标的细化,引入程序模式,对接岗位职责与分工,使得事业单位管理...
2.2以目标管理为基础的绩效考核体系的构建思路不管是行为考核还是绩效考核,都有其优、缺点。其中业绩考核法过于重视结果而忽略了对过程的控制,而行为考核法能...
(一)目标管理的理论基础美国管理学家彼德德鲁克于1954年在其《管理实务》中首次提出了现代管理理论,该理论是以目标作为激励手段的现代管理理论。主要内容是,先...
但绩效管理的目的是以考核作为手段,有针对性地提出员工发展计划,提高员工个体素质及能力,从而实现企业的目标。(二)绩效考核结果的应用存在局限性部分电力企业在应用绩效...