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一、成为E类人才的途径有哪些？1、博士学位2、正高或者副高级职称+成果3、对年度缴纳税收5亿元（含）以上的制造业企业管理及技术人才上年度工资性收入在50万元（含）以上的，认定为E类人才；杭州的话比如阿里。二、哪一种方式适用于你？
杭州高层次人E类标准.1.取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师，高级政工师请选择另外一条），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准...
E类即高级人才，要求相对简单，即“职称＋成果”。1、具有正高级职称，直接可评为E类人才。所谓正高，即教授级高级工程师。2、具有副高级职称＋授权专利发明人前三人（或承担区市级课题、科研项目，或制定行业标准等），直接可评为E类人才。所谓副高
杭州高层次E类人才包括哪些人？E类：高级人才。主要包括：1、其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目...
按高级技师条件认定E类人才的人员，如其职业资格证书是在外省取得的，须按我省有关规定对证书进行复核认定。10.符合《杭州市高层次人才分类目录》规定条件的其他相关佐证材料，如荣誉证书、获奖证书、研究课题结题材料、学术论文等。
但是D、E或F类人才中拟按高级职称条件认定的人员，如其职称是在外省（含中央在浙单位）评审通过的，原职称须经浙江省人力资源和社会保障厅重新审定，所需材料和确认流程详见杭州市人才服务公共网上的职称评审栏目。
6.专业技术三级岗位人才。(五)E类人才1.省科学技术奖二等奖(第二完成人)、省级人才奖、省级青年科技奖获得者;省级优秀科技工作者。2.专业技术四级岗位人才。3.取得相关领域高级职称、高级技师资格，并具有相应能力、做出实际业绩者。4.
2.符合县内视作D、视作E和F类人才分类目录的企事业单位人员（详见附件2）。二、申报时间全年。三、申报系统1.市级A至E类人才分类认定通过“杭州市高层次人才分类认定申报管理系统”（https://rc.hzrs.hangzhou.gov/）进行申报。
学科专业背景以及研究领域符合学科专业发展需要，且具有较好的教学与科研潜力。（六）紧缺人才（E类）具有副高及以上专业技术职务，45周岁以下（正高级专业技术职务50岁以下）。
学校引进的高层次人才分为A类、B类、C类（含C1、C2、C3）、D类和E类五个层次类型（不再另细分级），具体标准如下：（一）A类高层次人才中国科学院院士、中国工程院院士或中国社会科学院学部委员。（二）B类高层次人才曾入选以下人才计划、获得
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内容:了解到已有副高级资格,按照高层次人才网查到的资料了解到E类人才需要的条件之一是国内外核心期刊论文(第二作者)这个国内外核心期刊是否有具体的范围要求...
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