公司绩效、公司治理与高管离职关系的实证研究.曾小忠.【摘要】：在现代公司制度下,所有权和经营权分离,上市公司高管人员作为公司的核心关键人物,对公司的战略决策、发展目标及经营目标发挥着重要作用。.高管人员稳定与否,一向与上市公司有着“牵一...
本论文发表于管理科学杂志，属于管理相关论文范文材料。仅供大家论文写作参考。.02.001中图分类号：F272.2文献标识码：A文章编号：1672-0334（2020）02-0003-14收稿日期：2019-06-18修返日期：2020-01-1071472119）；上海市教育委员会科研创新计划...
经管空间2011年12月创业板上市公司高管离职套现问题分析文/倪冰冰摘要：就创业板高级管理人员频频离职的报道，本文从理论上分析了创业板高级管理人员离职的动机，结合收集到的2009年10月至2011年07月的创业板高级管理人员离职的相关数据，分析了高管离职的现状，与预期大为不同的是，176名...
国企高管薪酬改革与离职潮关系研究.pdf,理论综合国企高管薪酬改革与离职潮关系研究李济含刘淑莲东北财经大学会计学院辽宁大连摘要选取年沪深两市股主板上市国有企业为样本考察薪酬水平薪酬差距对高管离职的影响研究发现国企薪酬差距与高管离职率正相关且对于高管而言对比企业较高的内部...
文章从业绩相关理论、锦标赛理论和专用化人力资本理论出发,对总经理更换后的高管团队稳定性进行了理论分析和实证检验。经验证据表明,总经理更换提高了高管离职的概率,但降低了企业绩效对高管离职的影响;总经理离职后的年轻高管有较高的离职概率;高管与离任总经理的专用化人力资本越...
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论文主要考察了经济不确定性是否会增加高管离职率。负向感知观点和变革理论支持高管更容易因为企业困境而提高离职的概率，而基于潜在成本与风险的理论则认为因风险的叠加效应促使企业谨慎考虑高管变更，从而降低高管变更的可能性。
虽然离职一年，但员工与企业对于离职后的发明成果另有约定的，以约定为主。.(2013)宁知民初字第125号、(2014)苏知民终字第0102号-江苏世纪江南投资有限公司与刘荣甫、何金整等专利权权属纠纷.总结：.从以上案例可以看出，员工离职一年后作出的发明仍然...
本文将以近年创业板上市公司出现辞职套现行为为引，基于现存的理论背景和相关法律，探究高管离职套现的原因，并结合高管自身特征深入挖掘其与套现的关系。本文主要是抓住公司价值和信息不对称两个突破点阐述高管离职原因，并通过横纵对比得出结论。
法律论文：关于上市公司高管非正常变更问题研究综述.docx,法律论文：关于上市公司高管非正常变更问题研究综述论文摘要：中国上市公司高管非正常变更比率的增加说明市场机制在发挥作用，使业绩低劣、进行职务犯罪的高管能够及时被替换，但也不排除个别公司存在“劣币驱逐良币”的现象。
公司研究论文上市公司高管离职的影响因素一、引言2009年10月30日,首批28家创业板上市公司在深圳证券交易所开盘,创业板的开启为我国资本市场注入了新的生机,截止...
高管激励对高管离职的影响基于中国民营上市公司的实证研究』(经典论文),高管离职公告,高管离职,房企高管离职,万汇网高管频繁离职,新东方高管离职潮,高管离职协...
看完这两位企业高管的留言后,老王没有直接回复,而是在思考一个问题,企业高管离职的真实原因到底是什么?2昨晚,夜深人静,老王用思维导图画出企业高管离职的N多原因,然后使用排除法,...
降低高管离职带来的客户资源流失-客户关系管理论文-企业管理论文-管理学论文——文章均为WORD文档,下载后可直接编辑使用亦可打印——组织一个多样化的团队来服...
由此,本文选取了我国2007-2010年沪深两市所有A股上市公司为研究对象,提取这4年间上市公司发生高管离职的相关数据信息,借鉴和综合已有的国内外相关研究成果和分析方法,根据Log...
由此,为了深入找寻影响高管离职的原因,本文提出了公司成长性这一长远因素,来探究其是否对创业板上市公司高管的离职产生显著影响。首先,本文通过文献回顾与理论铺垫,假设了公...
(1)企业业绩与创业板上市公司高管离职之间存在负相关关系,股票收益率与创业板上市公司高管离职之间存在正相关关系,此外高管年龄、募集资金规模、市盈率以及资...
导读:本论文主要论述了公司辞职论文范文相关的参考文献,对您的论文写作有参考作用。创业板开板不足一年,既创造出令人惊叹的造富神话,也在上演着一幕创业高管...
同时,高管任期对持股和离职行为、薪酬和离职行为的关系具有调节作用,即离职行为在高管任职后期会得到削弱,而在任职中期时最容易出现离职套现。本研究解释和分析了创业板高管...
工商管理毕业论文组织职业生涯规划对高管离职影响的实证研究.pdf.pdf文档介绍:西安理工大学硕士学位论文i分类号UDC密级学号1112021124硕士学位论文组...