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公司股权结构、高管团队认知多样性与创业战略导向关系研究.作者简介:杨林（1973-），男（汉），江西宜春人，南京财经大学教授，博士（后），研究方向为企业创业与战略管理。.教育部人文社科基金项目“公司创业导向与创业绩效关系：基于创业型高管...
硕士毕业论文—《高管团队海外经历多元化与企业研发投入——基于国籍的维度》摘要第1-8页ABSTRACT第8-12页第1章绪论第12-25页1.1研究背景和意义第12-13页
摘要：高管团队作为公司中最有影响力的群体，是企业战略决策的制定者和执行者。现有研究大多基于静态的团队构成或结构来论述其对公司战略的影响，对于高管团队的行为过程的理解却较为模糊。本文拓展了高阶梯队理论中的高管团队过程模型，将团队构成、团队结构、团队过程整合为统一的...
山东大学博士学位论文基于CEO领导行为和高管团队特征的企业创新战略导向研究姓名：江岩申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：张体勤20080420原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究所取得的成果。
一方面，高管团队内派系容易引起团队，不利于团队信任、沟通和合作，降低决策效率，从而削弱高管团队并购经验与企业跨国并购频率（行为）之间的正向关系；另一方面，团队内派系带来团队信息、技能和认知资源多样性，提高决策效果，从而增强高管
免费论文查重期刊网经济企业经济>正文企业经济杂志2019年第4期战略转型期高管性别多样性与公司绩效更新时间：2021-03-06导语本论文发表于企业经济杂志，属于经济相关论文范文材料。仅供大家论文写作参考...
【企业管理博士学位毕业论文】民营企业高管团队信任模式演变与绩效机制研究.pdf,浙江大学博士学位论文民营企业高管团队信任模式演变与绩效机制研究姓名：马可一申请学位级别：博士专业：企业管理指导教师：王重鸣20051201浙江大学博_上学位论文民营企业高管团队信任模式演变与绩效...
再对民营企业高管背景与绩效关系进行理论研究规范研究命题然后通过提出研究假设从高管背景同一性特征、多样性特征和外在性特征三个角度设计变量从而建立实证模型研究民营企业高管背景与绩效的关系得出结论以期获得民营企业涉足战略性新兴产业的
SilvioMicali自1983年以来一直在麻省理工学院MIT，电气工程和计算机科学系任教.Silvio的研究专攻是密码学，零知识，伪随机生成，安全协议和机制设计。2017年，Silvio创立了Algorand，这是一个完全去中心化，安全…
民营上市公司女性高管参与程度对公司绩效的影响.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：98.论文字数：27745论文编号：sb2021041914003035207日期：2021-04-30来源：硕博论文网.Tag：.笔者在对于我国民营上市公司的高管团队的...
山东大学博士学位论文基于CEO领导行为和高管团队特征的企业创新战略导向研究姓名:江岩申请学位级别:博士专业:企业管理指导教师:张体勤20080420原创性声...
中国博士学位论文全文数据库前5条1陈云;企业高层管理团队研究[D];武汉理工大学;2008年2苏丹;高层管理团队特征与战略变革关系研究[D];西南财经大学;2011年3吕屹;高层管...
浙江大学博士学位论文民营企业高管团队信任模式演变与绩效机制研究姓名:马可一申请学位级别:博士专业:企业管理指导教师:王重鸣20051201浙江大学博_上学...
本文从高管团队出发,基于高层梯队理论和认知视角,对哔哩哔哩内部高管团队进行分析,意图探讨高管团队认知多样性对商业模式创新的影响。本文将高管团队认知多样性...
高层管理团队多样性与组织创新:外部社会网络与内部决策模式的作用.pdf,第8卷第l1期管理学报Vol_8No.112011年11月ChineseJournalofManagementNOV.2O11...
但是,加入高管持股比例变量后,会对高管团队职业背景、背景和金融背景异质性与企业战略多样性之间的关系产生显著的调节作用;而总经理与董事长的两职合一对高管团队的异质...
龙源期刊网qikan高层管理团队多样性研究的回顾与展望作者:王文周施黎蒙杨珂来源:《中国集体经济》2016年第17期摘要:自从“高阶理...
【摘要】:制约"大众创业、万众创新"深入开展的瓶颈之一在于高管团队(TMT)的职能多样性,其所嵌入的社会网络特征更是对企业绩效作用的关键情境因素。本文基于中小型新创企业的3...
董事会职业背景对企业高层管理团队多样性的影响研究
市场环境千变万化,企业进行商业模式创新是企业保持竞争力的主要方式.然而,企业能否成功地进行商业模式创新还有赖于其高管团队.因此,文章基于高层梯队理论,从认...