中国高权力距离和低不确定性规避的文化带来社会等级观念强、差序格局、关系取向、对规章制度的重视程度以及按章办事的意识不够等特征，西方低权力距离和高不确定性规避的文化则带来“任务导向”、“人人平等”、个体主义盛行以及对规章制度的依赖等特征
该论文探索了权力距离倾向（powerdistancebelief，PDB）对品牌个性评价的影响。提出高权力距离倾向会使消费者对组内和组外品牌个性的评价两极化，也就是说，当一个人对权力在社会不平等分配的接受程度较高时，他／她对组内品牌（即与自我...
华中科技大学硕士学位论文下级评估对权力距离感、组织公平感的影响研究姓名：沈挺申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：廖建桥2010-12-27华中科技大学硕士学位论文摘要知识经济时代，如何降低企业中过高的权力距离感，使得员工与管理者保持正常的工作互动关系，提升员工...
权力距离感对公平感和组织公民行为关系的调节作用研究.pdf,Science433b理科学Psychological2006，29(2)：433—436权力距离感对公平感与组织公民行为关系的调节作用研究郭晓薇+(上海对外贸易学院经贸学院，上海，201620)摘要本文以188名...
论文写作指导：请加QQ2784176836[摘要]霍夫斯泰德的文化维度理论是当代指导跨文化管理和跨文化研究最具权威的理论观点...与上级讨论问题并时常反驳上级，上下级之间关系讲求实效，多采用协商方式处理问题。而高权力距离...
关于中美文化背景下权力距离和家庭关系的研究.doc,浅析中美文化背景下权力距离和家庭关系王彩云（海南大学旅游学院，电子商务专业，20112507310029）摘要：中美文化是中西方文化中最具典型性的代表之一。本文将把吉尔特·霍夫斯塔德所提出的文化价值中的“权力距离”为基础理论，分析中美...
培训——在高权力距离社会，存在以教师为中心的学习方式，而在低权力距离社会中，更多以学习者为中心的互动方式。评估——大多数评估程序都源自于美国或者英国，而他们都是高度个人主义和低权力距离的国家，因此，在这些国家，提升绩效的正确方法是直接、坦率的反馈。
权力距离。权力距离指的是“一个国家机构或组织中权力弱势的成员对权力不平等分配的期待和接受程度。”[2]76接受程度高的国家，权力距离大，社会层次分明；反之则权力距离小，人与人之间关系比较平等。个体主义与集体主义的对立。
与高权力距离的员工相比，低权力距离的员工对领导的授权行为认同程度更高。1.3研究意义1.3.1理论意义首先，本文探讨了授权型领导与员工主动性行为之间的关系，拓宽了员工主动性行为的前…
2.1高权利距离和低权利距离的差异霍夫斯泰德把权利距离界定为在一个国家的机构和组织中，弱势成员对权利分派不平等的期待和接纳程度。按照霍夫斯泰德对74个国家和地区的权利距离指数的分析，中国属于高权利距离的国家，排在第12~14名，而美国属于低权利距离的国家，排在第57~59名。