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本论文针对格力集团的人力资源管理进行分析。1991年格力集团成立，是世界上最全面的集生产、销售于一体的大型专业化空调企业，2008年销售收入422亿2000万元，净收入19亿6700万元，在美国的《财富》杂志“中国100大上市公司”名单连续八年。
人力资源管理可以分为人员招聘、岗位培训、薪酬管理、合同关系、绩效管理与人力资源规划六个部分。.格力集团虽然根据公司发展的需要设立了相应的人力资源管理部门，但是人力资源部门的人员相对不足，在整个管理体系中人力资源部门是需要接受企业...
摘要:本论文针对格力集团的人力资源管理进行分析。1991年格力集团成立，是世界上最全面的集生产、销售于一体的大型专业化空调企业，2008年销售收入422亿2000万元，净收入19亿6700万元，在美国的《财富》杂志“中国100大上市公司”名单连续八...
格力人力资源分析报告.ppt,格力电器人力资源管理分析人力资源规划选拔与录用绩效管理培训与开发1234珠海格力电器...
4.3建立合理完善的薪酬管理体制基于格力电器薪酬管理问题及分析，建立一套合理完整的薪酬管理体系，需要从以下几个方面着手：一是企业意识层面，企业管理层需要有引进公司自身需要引进薪酬管理体系的意识；二是简政放权，通过引进具有人力资源管理
格力人力资源管理分析报告.ppt,格力人力资源管理2018绩效考核考核对象与考核周期1、公司总部中层以上正式管理人员实行半年度考核2、公司总部主管及以下、各办事处非销售岗位正式人员实行月度考核3、所有正式员工全部参加每年一度的年终考核。
人力资源管理论文题目：Xq公司员工流失问题分析及应对方案研究.知识经济的全面到来，人才成为了企业的核心竞争资源，同时也是企业持续发展以及技术创新的基础，企业之间的竞争也逐步从传统的资源竞争转变为现阶段的人才竞争。.可口可乐的执行官曾经...
薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分,是人力资源管理中的一个难点,也是现代管理理论研究的重点.随着社会的发展和管理科学的进步,薪酬管理理念越来越受到格力公司的重视,科学、合理地薪酬制度将会对职工的工作积极性起到激励作用,对格力公司人力资源管理的成效乃至整体绩效产生...
格力集团人力资源管理问题及对策研究_第2页.作者:管理员。.TAGS:对策,研究,问题,资源管理,集团,客观分析人力资源供需为前提，从人力资源的规模、质量、培训等方面开展的人力资源的规划。.简单来讲，人力资源规划就是一种规划公司未来人力资源供需或...
人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。.一、人力资源规划(可选方向：1、组织机构的设置，2、企业...
格力集团虽然根据公司发展的需要设立了相应的人力资源管理部门,但是人力资源部门的人员相对不足,在整个管理体系中人力资源部门是需要接受企业管理部门的监督的,这样就形成...
本论文针对格力集团的人力资源管理进行分析。1991年格力集团成立,是世界上最全面的集生产、销售于一体的大型专业化空调企业,2008年销售收入422亿2000万元,净收入...
最新评论上传会员模糊的人对本文的描述:本文以格力集团的人力资源管理作为研究对象,分析其在人力资源管理方面遭遇到的困境以及成因,并制定出改进的措施。本...
正文格力集团人力资源管理分析一、公司概况成立亍1991年癿珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大癿集研収、生产、销售、服务亍一体癿与业化空调企业,2008...
摘要:本论文针对格力集团的人力资源管理进行分析。1991年格力集团成立,是世界上最全面的集生产、销售于一体的大型专业化空调企业,2008年销售收入422亿2000万元,...
浅析格力集团人力资源管理问题及对策研究.pdf5页内容提供方:佐客大小:16.25KB字数:约5.38千字发布时间:2021-08-04浏览人气:88下载次数:仅上传者可见收藏次数:0需要金...
二、格力集团人力资源管理存在的问题(一)人力资源管理理念落后人力资源管理可以分为人员招聘、岗位培训、薪酬管理、合同关系、绩效管理与人力资源规划六个...
因为人力资源是各个企业中不可复制的,也是不可替代的竞争力,它对于提升企业经济效益及增强企业竞争力具有不可替代的作用.但是目前国内企业人力资源管理还存在管...
2018格力人力资源管理绩效考核考核对象与考核周期1、公司总部中层以上正式管理人员实行半年度考核2、公司总部主管及以下、各办事处非销售岗位正式人员实行月度考核3、所有正式员工...
在现代企业管理中,战略性人力资源管理越来越受到重视.可是有的企业却始终跳不出传统的家族式的管理或经验管理的模式,致使战略性人力资源管理停留在书面上.我就格...