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珠海格力电器股权激励制度分析其中，定向发行的方式受到大多数上市公司的青睐，其重要原因在于不存在补偿费（市价与行权价之间的差价导致的费用）问题，即在公司公布股权激励计划时不需要进行会计处理，只在激励对象行权时按照发行股票的要求处理...
2企业激励制度现状分析-52.1不同类型员工的激励对策-52.1.1中高层员工-52.1.2基层员工-52.1.3技术员工-52.2股权激励-62.2.1股权激励简介-62.2.2股权激励分析-63格力集团激励对策的问题及原因-83.1激励对策存在的问题-83.1.1基层员工激励方式单一-8
【论文】珠海格力电器股权激励制度分析.pdf,珠海格力电器股权激励制度分析摘要股权激励作为一种长期激励工具，是解决由所有权和经营权分离所产生的委托——代理问题的主要手段之一，它能使企业的代理人与委托人的目标趋于一致，在一定程度上维护企业所有者的利益，有利于企业的长远...
格力电器股权激励对公司绩效影响的研究.pdf,格力电器股权激励对公司绩效影响的研究摘要股权激励这种对于公司员工的激励方式是目前经济市场中各个类型公司主要的员工工作效率激励方式之一，从某种程度上看也是现行市场制度中的最重要的公司员工激励方式。
着眼长期价值，格力创新打造上市公司激励模式新典范.企业2021年7月1日..本文由电器杂志发表，转载请注明来源！.6月30日，珠海格力电器股份有限公司召开2020年年度股东大会。.与公司第一期员工持股计划有关的两项临时提案在本次股东大会上双双获...
2、制度企业的运行需要各种制度，同样，对员工进行激励也要制定出合理的制度，才能有效调动员工的积极性和主动性。奖惩制度:表彰和奖励是员工努力或积极性最重要的基础。
格力使用利润分享计划，股利分红计划及核心员工持股计划，有利于企业稳定和吸引优秀的技术人才和管理人才。实施股权激励机制一方面可以让员工分享企业成长所带来的收益，增强员工的归属感和认同。
然后进行案例分析，发现格力公司激励制度存在问题及原因分析，最后得出格力公司改善员工激励制度采取的对策。研究结果证明企业除了在激励制度的设置上要找到正确的方法外，在激励制度的监管与约束上更应该小心管理，员工的士气及绩效方能提高，企业的管理才能在正确的轨道上。
科学合理的薪酬制度是企业引进和留住人才的重要手段，是电器企业走向国际市场的阻碍性因素。一方面，由于我国随着我国经济快速、可持续发展，我国电器业得到长足发展，而格力电器是中国电器行业的领军，为此，对格力电器的薪酬管理问题的研究具有很大理论意义
提供格力电器股权激励方案的分析文档免费下载，摘要:格力电器股权激励方案的分析作者：吴丹来源：《商业会计》2013年第22期摘要：近年来，越来越多的公司采用股权激励方式对高管和员工进行激励，本文通过对格力电器股权激励方案的分析，发现股权激励方案在设计中容易出现的一些问题...