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本论文针对格力集团的人力资源管理进行分析。1991年格力集团成立，是世界上最全面的集生产、销售于一体的大型专业化空调企业，2008年销售收入422亿2000万元，净收入19亿6700万元，在美国的《财富》杂志“中国100大上市公司”名单连续八年。
摘要:本论文针对格力集团的人力资源管理进行分析。1991年格力集团成立，是世界上最全面的集生产、销售于一体的大型专业化空调企业，2008年销售收入422亿2000万元，净收入19亿6700万元，在美国的《财富》杂志“中国100大上市公司”名单连续八...
格力人力资源分析报告.ppt,格力电器人力资源管理分析人力资源规划选拔与录用绩效管理培训与开发1234珠海格力电器...
二、格力集团人力资源管理存在的问题（一）人力资源管理理念落后一般来讲，人力资源管理可以分为人员招聘、岗位培训、薪酬管理、合同关系、绩效管理与人力资源规划六个部分。.格力集团虽然根据公司发展的需要设立了相应的人力资源管理部门，但是...
格力人力资源管理分析报告.ppt,格力人力资源管理2018绩效考核考核对象与考核周期1、公司总部中层以上正式管理人员实行半年度考核2、公司总部主管及以下、各办事处非销售岗位正式人员实行月度考核3、所有正式员工全部参加每年一度的年终考核。
人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。.一、人力资源规划(可选方向：1、组织机构的设置，2、企业...
人力资源管理可以分为人员招聘、岗位培训、薪酬管理、合同关系、绩效管理与人力资源规划六个部分。.格力集团虽然根据公司发展的需要设立了相应的人力资源管理部门，但是人力资源部门的人员相对不足，在整个管理体系中人力资源部门是需要接受企业...
人力资源管理论文参考文献（精选110最新）发布时间：2019-05-27人力资源管理，一个齐聚HR、职场、管理、招聘、猎头等大咖于一体的优质平台，旨在帮助HR更好地服务企业，助力企业做大做强！下面我给大家整理了文理资源管理的参考文献，供...
对于企业自己的员工如何去安抚和激励，一直都是企业高层管理者非常关注的管理问题。2016年底，格力电器发布公告：从2016年12月起，在现有月工资的基础上，格力电器将对入职满三个月的全体员工，每人每月加薪1000元。此举既是对反对者的某种“”，又是对员工的安抚。
二、格力集团人力资源管理存在的问题(一)人力资源管理理念落后一般来讲,人力资源管理可以分为人员招聘、岗位培训、薪酬管理、合同关系、绩效管理与人力资源规...
四、格力集团人力资源管理存在的问题(一)人力资源管理理念落后人力资源管理可以分为人员招聘、岗位培训、薪酬管理、吅同关系、绩效管理不人力资源规划六个部...
最新评论上传会员模糊的人对本文的描述:本文以格力集团的人力资源管理作为研究对象,分析其在人力资源管理方面遭遇到的困境以及成因,并制定出改进的措施。本...
同时格力集团的机构设置复杂,很难实现人力资源的精细化管理,人力资源的管理基本停留在描述性统计的层面之上,上层管理者制定的策略不能够一致的运用到实际...
2018格力人力资源管理绩效考核考核对象与考核周期1、公司总部中层以上正式管理人员实行半年度考核2、公司总部主管及以下、各办事处非销售岗位正式人员实行月度考核3、所有正式员工...
然而任何复杂环境的应对都离不开人力资源的支撑,因为人力资源是各个企业中不可复制的,也是不可替代的竞争力,它对于提升企业经济效益及增强企业竞争力具有不可替...
在现代企业管理中,战略性人力资源管理越来越受到重视.可是有的企业却始终跳不出传统的家族式的管理或经验管理的模式,致使战略性人力资源管理停留在书面上.我就格...
3.2.1人力资源管理理念的落后-73.2.2人力资源规划的缺失-83.2.3员工培训力度小-93.2.4绩效管理问题-94格力集团人力资源管理改进建议-114.1完善人力资源管...
格力集团人力资源管理分析一公司概况成立于年的珠海格力电器股份有限公司是目前全球最大的集研发生产销售服务于一体的专业化空调企业年实现销售收入本数据来源...
内容提示:【人力资源】HumanResources2013·2下总第416期格力集团人力资源管理问题及对策研究罗均文刘强(佳木斯大学经济管理学院,黑龙江佳木斯15400...