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根据权变管理理论，文化水平普遍比较低的班组，在管理中要更多地运用命令的方式，显得比较一些;而对文化素质较高的员工则不宜用这种方法，应该更加以人为中心，多征求大家的意见，这也…
权变管理理论—李莹莹.ppt,权变管理理论12710班1207414018李莹莹目录1背景介绍2最大特点3表现形式4理论应用1.背景介绍...
本文通过回顾菲德勒权变领导思想的基本理论，结合案例进行分析，阐述权变领导理论在企业中的运用，为现代企业管理提供启示。【关键词】权变领导；领导风格；海尔一、领导权变理论权变理论（ContingencyApproach/ContingencyTheory）又称应变理论、权变管理理论（Contingencytheorymanagement）。
权变理论主要观点有：.（1）环境变量与管理变量之间存在着函数关系，即权变关系。.这里所说的环境变量，既包括组织的外部环境，也包括组织的内部环境。.而管理变量则指管理者在管理中所选择和采用的管理观念和技术；.（2）在一般情况下环境是...
浅谈菲德勒权变管理理论在企业管理中应用.doc,浅谈菲德勒权变管理理论在企业管理中应用摘要:企业的管理者做为影响企业生存和发展的一个关键要素,始终被心理学、管理学、经济学等领域的专家所关注。随着经济的不断发展，靠一些公式或者是管理学教条已经不能适应现代企业的发展，管理者...
结构权变理论(structuralcontingencytheory)的主要假设是，没有最优的组织结构，组织结构的适用性取决于组织当下的情景因素(Blau,1970;BurnsStalker,1961;Chandler,1962;Child,1973:Galbraith1973；Ru…
3.现代系统与权变管理理论的主要思想是什么？组织的性质不同、使命不同、活动特点不同、所处环境不同，在管理活动中选择的技术与方法也各有不同。组织管理要根据内外条件随机应变，没有什么一成不变的、普遍适用的、最好的...
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