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员工招聘是一项经济活动，是社会性、政策性较强的活动。企业员工的招聘原则，应当是在努力掌握客观经济发展规律的基础上，充分体现经济体制改革实践的要求和趋势，具有一定的科学性，并易于贯彻实施。第一，要坚持适用的原则。
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