县工商局人力资源现状与分析一、我局人力资源现状我局现有人员93名，其中公务员78名，事业单位及工勤人员15名。县局共设7个工商所和4个事业单位。男女比例为1：0.4。其中机关36人；机关外57个工商所46人。
按：青岛市工商局李沧分局在开展“基层建设年”活动中，围绕解决“两费”停征后基层工商所“干什么、怎么干、谁来干、干到什么程度、发挥什么作用”五大问题，在工商所内部体制、日常运行机制、岗位人员配置、工作考核奖惩、监管服务方式转变等方面进行了积极探索，激发了基层干部...
word格式政工科事迹材料(精选多篇)范文免费下载，政工科事迹材料(精选多篇)免费阅读全文。政工科2014年工作计划2014年已经开始了，在一个全新的岗位上，我要充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，积极主动...
年轻人做一名城管公务员是一种怎么样的体验感受?当城管好不好?一起来看看一名考生的城管之路。往事如梦在我微不足道的职业生涯里，曾有一年的城管工作经历，我从没有想到有一天会成为一名城管，而且…
坚决制止巧立名目用旅游的行为——中央纪委监察部关于转发山东省纪委监察厅《关于滨州市工商局在抗震救灾期间用组织旅游案件的通报》的通报中纪通〔2008〕4最近，按照中央纪委、监察部、国家预防局的要求，山东省纪委、滨州市纪委严肃查处了滨州市工商局在抗震救灾期间用...
部分职业工作者为参加职称评定，花钱买版面在期刊上发表论文，催生“论文发表中介”产业，致论文质量滑坡、局频出...在北京市工商局的...
大学生职业生涯规划中存在的问题及其原因分析,大学生职业生涯规划书,大学生职业生涯规划,大学生职业生涯规划网,大学生职业生涯与规划,大学生职业生涯规划课,大学生的职业生涯规划,大学生职业生涯规划表,大学生职业..
一、“为官不为”现象的表现形式：.一是失去好处“不作为”.二是胆小慵懒“不想为”.三是职能缺位“不会为”.二、“为官不为”现象产生的原因.一是缺乏适应能力.二是缺失理想信念.三是缺少责任意识.三、积极适应新常态，杜绝“为官不为”.
跟班学习心得体会（一）：今年我有幸赴xx省xx市参加为期50天的跟班学习。根据县委组织部安排，我具体在澧县纪委学习工作，在此次跟班学习期间我十分珍惜这来之不易的学习机会，本着“学中干，在学中不…
江西兴国籍国家领导人、开国将军、老红军名单.加入时间:2019-10-12点击:288737·双击自动滚屏·[字体：大中小]一、党和国家领导人.邱会作（见开国将军）.吴法宪（见开国将军）.肖华（见开国将军）.二、开国将军谱——56名.上将2人：.肖华1916-1985潋江...