当前位置：学术参考网 > 工商银行内部绩效分配论文
中国工商银行B支行绩效管理的案例研究中国,银行,管理,案例研究,绩效管理的,绩效管理,工商银行,支行的管理,分行的,绩效案例硕士研究生学位论文中国工商银行B支行绩效管理的案例研究学院（部、所）：会计学院叶明（教授）论文起止时间：2014摘要中国加入WTO以后，国内的金融市场逐渐开放...
工商银行成都市某支行员工绩效考核研究企业管理专业研究生万翔指导教师丁明鲜商业银行绩效考核是商业银行人力资源管理领域的核心工作，也是此领域的难题之一，它关系着商业银行是否能完成当期任务指标，也关系着银行客户的利益是否能够得到保障。
本文是一篇人力资源管理论文，本文以工商银行CC分行的公司客户经理绩效考核为例，通过对其现行的绩效考核体系的现状...
工商银行W分行穿透式绩效考核研究-近年来,随着社会经济水平的不断提高,金融业在我国得到长足的发展,特别是各类民营和外资银行的不断涌现,银行业间的竞争也日渐激烈。银行间从最初的产品渠道间的竞争逐渐进入人力资源、服务等软实...
中国工商银行X支行基层员工激励机制探讨.Tag：.笔者通过借鉴其他银行的先进经验和国内外相关文献，研究提出以下改进建议：一是完善薪酬体系，增加自主选择福利种类；二是优化绩效考核机制，合理使用正、负激励措施；三是建立双向沟通反馈渠道；四是...
中国工商银行信贷制度绩效评价.本文认为,评价中国工商银行信贷制度的绩效,要从国有商业银行的公共性和企业性特点出发,既要考察它的企业效益指标,又要考察它在中国经济体制改革过程中的贡献。.以1999年为拐点,工商银行的信贷制度和风险管理取得了具有...
广西大啦工商雀I理硕士掌位论文N银行绩效考核和薪酬分配案例分析面对严峻的形势，商业银行开始重新审视自身在金融市场的定位，重新整合管理系统和财务信息系统，并对各业务领域的管理效率、银行产品、客户业绩进行了全过程的监控、考核和分析...
中国工商银行薪酬制度研究.pdf,毕业论文范文模板中国工商银行薪酬制度研究重庆工商大学专业名称年级班别学生姓名指导教师×××中文摘要：薪酬管理是人力资源管理中的核心职能，也一直是雇佣双方产生争议和的焦点问题。薪酬制度从很大程度上决定了员工的总收入，从而影响着员工...
本科毕业论文，想找公司的内部数据，比如员工数量，员工考核表，怎么找啊？.花点钱做电话访问。.这种主要是通过口头了解一些信息，可以跟人力或者业务部门联系，大家一般也不会拒绝的，花钱一个是找联系方式，一个是给被访谈人酬劳；.编，外围搜集...
值得推荐的工商管理毕业论文选题.厦门华文..已认证的官方帐号.2人赞同了该文章.知乎干货文章推荐：.[1]张楠.基于BSC原理的Y高新技术企业绩效评价体系研究[D].贵州大学,2019.[2]梁康.国网山东冠县供电公司配电网运维管理改进策略研究[D].西安理工大学,2019...