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工商银行薪酬激励机制研究.pdf,摘要在金融全球化的背景下，国内银行面临着大范围和深层次的竞争。工商银行存在员工工作积极性不高、优秀人才流失和综合竞争力普遍偏低的现象。究其原因是工商银行缺乏合理的薪酬体系，员工行内待遇相对较低，薪酬激励不足。
（工商管理专业论文）A银行员工离职原因分析及对策研究银行,研究,人员,策略研究,原因及对策,工商...2、薪酬管理现状A银行现行的薪酬管理机制以始自2002年底的薪酬分配机制改革为依托，突破了平均主义的分式，通过逐渐完善、修订...
中国工商银行X支行基层员工激励机制探讨.Tag：.笔者通过借鉴其他银行的先进经验和国内外相关文献，研究提出以下改进建议：一是完善薪酬体系，增加自主选择福利种类；二是优化绩效考核机制，合理使用正、负激励措施；三是建立双向沟通反馈渠道；四是...
本论文首先对国有商业银行人力资源管理现状及问题展开研究，现状主要集中在从薪酬的分配，人员的配置，内部控制，考核机制，晋升制度，培训体系等人力资源要素方面展开论述，并针对现状提出相关的问题，然后重点针对中国工商银行的人力资源管理体系进行案例分析研究，提出合理配置国有...
章工商银行A分行个人客户经理薪酬激励体系现状及问题分析3．1个人客户经理薪酬激励体系历史沿革90年代初，工商银行开始实行客户经理制度。受企业性质、隶属关系、历史等因素影响，A分行个人客户经理薪酬激励体系基本按照工商银行总行要求，纳入全行员工薪酬激励体系架构和规划。
盘锦市商业银行薪酬管理探析.东北大学硕士学位论文摘要盘锦市商业银行薪酬管理研究摘要盘锦市商业银行是由盘锦市、企业、职工个人三方出资，经中国银行业监督管理委员会审核批准，于2004年12月成立的股份制商业银行，其前身是盘锦城市信用联社...
14、YX公司薪酬管理优化研究15、沈阳移动公司4G营销策略研究16、A工商银行理财产品发展策略研究17、顺丰速运有限公司竞争战略研究18、基于新三板交易制度的A公司企业治理体系的研究19、XY公司战略人力资源管理体系研究
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12毕业论文范文模板中国工商银行山西省忻州支行薪酬制度研究内容摘要:随着我国社会主义市场经济的建立和完善,企业面临激烈的市场竞争。薪酬管理可以说是对...
内容提示:工商银行中层管理人员薪酬体系设计浅析于洋刘追摘要:工商银行自成立以来,在薪酬体系建设方面做了很大努力,通过对工商银行薪酬管理的历史沿革介绍...
工商银行自成立以来,在薪酬体系建设方面做了很大努力,通过对工商银行薪酬管理的历史沿革介绍和现状分析,发现其存在很多问题,尤其是针对中层管理人员,如内部公平性问题突出,绩...
内容提示:东北大学硕士学位论文摘要中国工商银行葫芦岛市分行薪酬管理体系研究摘要在企业不断提高竞争力和努力完成各项使命的过程中,人力资源管理起着至关重...
中国工商银行薪酬制度研究文献综述.pdf,毕业论文范文模板目前,薪酬制度研究在国内文献中比较少见,从国外研究来看,对薪酬制度的研究也没有形成定论,尤其是在不...
鉴于此,本文以新余工行薪酬管理体系为研究对象,分析新余工行薪酬管理存在的问题,并运用现代薪酬管理知识与理论、结合新余工行实际,提出了完善的对策与建议。首先,简要介绍了...
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