电网企业基于一线员工工时积分的绩效分度研究中图分类号:F270文献识别码:A文章编号:1001-828X(2017)007-00-02国网安徽省电力公司检修公司自2012年开始施行一线员工“工作积分制”考核模式以来,较好地调动了一线
基于变电运维绩效管理中工时积分系统研究应用.doc,基于变电运维绩效管理中工时积分系统研究应用摘要:本文笔者针对淮南供电公司变电运维作业工时积分管理的现状,介绍了一种变电运维绩效管理中的工时积分系统的研究应用。该系统以运维人员工时积分管理与统计为目标,通过对工时积分...
绩效考核论文题目(优秀标题100个).doc,学海无涯绩效考核论文题目(优秀标题100个)汇报人汇报人:xxxPAGEPAGE2绩效考核是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工...
工时定额考核实施方案(非常好)一、目的为充分调动员工积极性,提高生产效益,体现员工多劳多得,实现员工利益与生产效益挂钩的宗旨,建立合理化、标准化的工时管理体系,并作为合理利用人员、工艺改进、成本核算的依据,根据公司实际制定本方案。
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电力公司工时积分同价计酬制度改进研究.李英.【摘要】:随着电力体制改革不断深入,电力公司在内、外部环境的共同作用下不断强化组织绩效管理、完善员工绩效激励制度、强化业绩导向作用,在一线班组内部推行工时积分计酬制度,实施一线员工工时积分...
(科研项目信息化管理架构)因此,泛微OA系统根据科研机构以及一些大型项目承包企业的实际特点,助力组织实现项目全流程管理、项目全方位维护,创新管理模式。OA系统科研项目管理功能亮点1、项目全流程管理,提供统一标准泛微通过工作流打造课题项目过程体系,实现项目从启动规划...
绩效考核(performanceevaluation),是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。.目前,PMO在实际工作中往往承担着项目考核和部门考核的角色,但是对于自身的考核与价值衡量体系还没有完全建立,建议可结合PMO实际业务特点,根据...
方方案案设设计计学生姓名:XXX学号:XXXXX系别班级:XXXX级管理系人力资源管理本科班专业:人力资源管理题目:基于KPI的绩效管理体系设计以CCA餐厅为例指导者:XXX讲师评阅者:X,文库网wenkunet
基于工时管理的绩效考核系统的设计与实现-软件工程专业论文.docx,万方数据万方数据分类号密级UDC注1学位论文基于工时管理的绩效考核系统的设计与实现...
文档格式:.doc文档页数:5页文档大小:24.5K文档热度:文档分类:论文--管理论文文档标签:帮助绩效薪酬工时分配率绩效与薪酬反馈意见系统标签:工时绩...
该公司客服部职工现行工资结构中,主要是:“工时*工资系数+绩效工资”,绩效工资发放是每月底和岗位工资同时发放,...文档标签:论文绩效研究毕业论文绩效考...
对社区卫生机构实施"收支两条线"管理运行机制改革,建立和完善岗位工资、绩效工资分,改变原有"多收多得"分配办法,以有效工时为主要的绩效考核指标,实行"多劳...
内容提示:浅谈等级工时制的建立与评价经营管理浅谈等级工时制的建立与评价惠军武(西安远方航空技术发展总公司陕西西安710089)【摘要】本文分析了...
本文基于“工时积分同价计酬”理念建立起电网企业一线员工的薪酬绩效管理体系,并提出了相应的实施办法,通过实际运行,能够真实的反映基层员工的工作量,对建立科...
一.农电员工绩效管理组织县级农电服务分公司绩效考评小组全面负责本公司范围的所有供电所的绩效考核工作,其主要工作职责如下:(1)每月末召开考核小组会议,综合...
2王秀青;;公立小学教师眼中的绩效工资[A];2010年中国教育经济学学术年会论文集[C];2010年3吴青云;马佳宏;;关于义务教育阶段教师绩效工资的探讨[A];2010年中国教育经济学学...
导读:这篇工时团队论文范文为免费优秀学术论文范文,可用于相关写作参考。(中国商用飞机有限责任公司,上海200120)(COMAC,Shanghai200120,China)摘要:针对民机项目产品集成开发团队...
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