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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
充分发挥工资在人力资源的杠杆作用，从物质利益上调动职工的劳动积极性，搞活企业内部分配，营造企业工资制度。工资形式的多样化格局，增强企业工资分配的激励功能也是劳动工资部门的工…
效率工资理论认为由最低工资对失业情况和劳动者劳动积极性有严重的影响因素。因为最低工资造成的失业情况和劳动积极性的提高，企业在效率工资上能够减少开销，但仍然能够得到最佳的劳动成…
摘要：人力资源管理中的薪酬管理在人力资源管理活动中占有很重要的位置，在现代市场经济中已成为各国企业人力资源管理的重要环节,对企业的竞争能力有巨大影响。我国加入WTO后，人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管理来满足员工的物质、精神需求，促
内容摘要：论文关键词:双因素理平理论期望理论薪酬管理论文摘要:激励理论在薪酬管理中有着直接的应用，在制定薪酬政策时必须遵循这些理论所提出的一些观点。应该在薪酬管理中充分运用这些理论，以提高我们薪酬管理的质量。公平理论、双因素理论、期望理论等激励理论也要经常应用。
（四）农民工工资对农业劳动力成本的影响在理论上，农民工工资上涨会提高农业生产劳动的机会成本，带动农业劳动力工资上升。从计算结果看，农民工工资与各类农产品雇工工资定基指数的相关系数均高于0.90，说明农民工工资对农业劳动力...
3.工业机器人对制造业就业结构的影响。机器人应用不仅会导致企业劳动力需求和工资的总量发生变化，也可能会带来相应的结构调整。制造业的传统生产模式下，就业结构偏向于劳动密集型和低技术型，而机器密集型和高技术型就业较少，就业质量不高。
摘要基于2003—2007年的制造业企业和地级市最低工资、社保政策缴费率的匹配数据，本文考察了最低工资制度对企业社会保险参保积极性的影响。研究表明，最低工资制度会通过成本效应和替代效应来影响企业参保行为，最低工资标准的提高显著降低了企业社会保险缴费率，损害了其参保积极性。
七、影响收入分配的第三种力量——道德力量现在让我们对共同富裕的经济发展道路问题再作深入一歩的探讨。把个人劳动与经营的能力和积极性这一因素撇开不谈，影响收入分配的大体上有三种力量：第一种力量是市场机制。
][2]但是，从微观上来看，确实对中国社会经济产生了极为不利的影响，最为严重的是极大地压抑了广大劳动者的积极性、主动性和创造性，个人收入作为生产要素重新投入生产过程的路径被堵塞，最终使得经济效率极低。