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公司薪酬制度优化设计毕业论文.题目X公司薪酬制度优化设计所在学院：经贸管理学院专业：企业管理班级：11（1）班学号：201105910906学生姓名：古力麦热木亚森指导老师：蒋建华完稿时间：20142011—2015学年摘要随着经济的快速发展，企业之间的竞争已经...
通过结合YS公司的实际情况，运用所学的理论知识，优化了薪酬体系的设计方案，确保薪酬的作用得到有效发挥，并总结出了以下五点结论：1、薪酬体系设计是人力资源管理的重要组成部分，既关系到人力资源的发展，又关系到企业目标的实现。.薪酬制度的...
【参考文献】[1]廖国臣.高职院校教师绩效工资方案优化设计与实施——以S学院为例[D].硕士学位论文.南昌：南昌大学，2014年[2]李树国.A公立医院绩效工资制度改革研究[D].硕士学位论文.济南:山东大学，2013.[3]张东萍.薪酬管理公平性研究述评[J].经营管理
薪酬体系设计原则及总体思路.doc,薪酬体系设计原则及总体思路本篇论文目录导航：【题目】T公司薪酬系统设计研究【第一章】T公司薪酬体系优化分析绪论【第二章】T公司薪酬现状分析【】薪酬体系设计原则及总体思路【】薪酬体系设计流程的优化【第四章】优化T公司薪酬体系的实施与保障...
科学合理的薪酬制度是企业引进和留住人才的重要手段，是电器企业走向国际市场的阻碍性因素。一方面，由于我国随着我国经济快速、可持续发展，我国电器业得到长足发展，而格力电器是中国电器行业的领军，为此，对格力电器的薪酬管理问题的研究具有很大理论意义
信息与计算科学毕业论文选题（最新500个）.Lw211.重点论文网lw211，一个帮忙找论文的网站.10人赞同了该文章.网上图书销售系统ASP.NET（重点论文网编辑）.微分方程的常用数值解法.模糊聚类分析在奖学金评定中的应用.分形图形的绘制.多项式的性质.
最后，针对上述问题，对HT公司薪酬体系进行了优化设计：给出岗位工资、绩效工资优化方案。并考虑实施公司股权激励方案，增加员工对公司的归属感，降低员工离职率，增强公司稳定性。最后对薪酬福利政策做了补充，使福利更加符合当代员工的需求。
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
2020公司员工薪酬设计方案_企业员工薪酬方案设计薪酬方案设计是人力资源管理中的重要内容之一，任何一家企业,无论行业、性质、规模如何,只要有雇员就面临薪酬设计与管理问题。下面是有20xx公司员工薪酬设计方案，欢迎参阅。
天煌实业发展有限公司会计岗位设置优化方案毕业设计.pdf,摘要随着中国经济的迅速发展，相关政策不断的建立健全，小企业公司面对的竞争对手也越来越多，对财务管理的要求也越来越科学化，精细化。因此，设置会计岗位对企业来说显得越来越重要，企业会计岗位的设置直接关系到企业的...