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浅谈人力资源中的薪酬管理（重点论文网编辑）摘要随着全球化市场经济与知识经济的不断发展，人力资源已成为现代企业的战略性资源，是企业发展的关键性因素，尤其是其中的人力资本对获取企业竞争优势…
**市晶锐公司薪酬管理制度研究学生姓名：学号：指导教师：二〇一四年六月12509****经济与管理系工商管理诚信声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，进行研究工作所取得的成果。
企业薪酬管理研究摘要：[摘要]当今社会经济发展已经进入知识经济时代，企业之间的竞争越来越演变为人才的竞争，企业要想生存和发展，最关键的是能否吸引人才、激励人才和留住人才，发挥人才的最大价值。建立一套科学合理的薪酬管理体系是解…
人事工资管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事工资管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统...
薪酬管理公平性对工作绩效影响的实证研究.对技术密集型企业研发人员激励机制的研究——以华为公司为例.企业销售人员招聘问题研究-以百丽鞋业（上海）有限公司为例.重工业企业员工的培训与开发——以康美包苏州有限公司为例的研究.就资本管制论...
路桥设计企业薪酬管理问题及对策摘要：摘要：科学、合理的薪酬管理体系，是保障企业员工利益、调动员工工作积极性的关键。在本文研究中，本文以路桥设计企业为对象，通过对其薪酬管理现状分析，结合具体问题，展开具体分析，并以此为依据，提出制定岗位薪…
2018人力资源管理专业本科毕业论文选题参考综合类1.高技术企业经营者薪酬激励模式研究2.企业核心竞争力的评估研究3...
4[4]杜安国,刘捷.公务员薪酬制度的比较分析及其政策选择[J].山东科技大学学报，2003(5).[5]钱江.我国基层公务员工资制度困境及建议[J].浙江大学管理学院学报,2009(3).
良好的薪酬管理制度能够促进企业的长期、稳定和健康发展,促进员工热情负责的为企业服务,从而让企业得到更好的发展。参考文献[1]周璟分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响[J]2018.08[2]赵永发分析企业薪酬管理公平性对员工工作绩效...
科研单位绩效考评与薪酬管理分析论文作者：李雪柳欧阳欢【论文关键词】科研单位；缋鼓考评；薪酬管理【论文摘要】分析科研单位绩效考评与薪酬管理的必要性与存在问题．提出了深化人事分度改革，建立科学、竞争、有序的科研单位绩效考评和薪酬管理制度的对策。
这些“软薪酬”行为看似微小,却能让员工从情感上接受公司,换取员工最大的满意度,使得工作效率提高,也能使企业走出仅靠工资和加薪再加薪才能激励员工的怪圈。以...
薪酬管理论文范文大全:企业薪酬管理问题及对策探讨(4、格力电器薪酬管理战略分析、中小企业薪酬管理问题及解决对、企业薪酬管理中存在的问题及应、企业人力资源...
浅析XX企业薪酬管理制度(毕业论文).doc,宋金菊:浅析北京XX公司薪酬管理制度辽宁工程技术大学毕业项目设计XX大学毕业设计题目:浅析XX公司薪酬管理制度院(...
本文分析了现行薪酬管理制度中存在的问题并进行对策探讨。文档格式:.doc文档页数:4页文档大小:24.0K文档热度:文档分类:论文--经济论文文档标签:薪...
现代企业工资制度比较分析与合理选择下载积分:1500内容提示:武汉大学硕士学位论文现代企业工资制度比较分析与合理选择姓名:师晓华申请学位级别:硕士专业:...
富士康员工薪酬管理制度研究。关键词:薪酬薪酬制度设计富士康摘要、引言:本文简要介绍了工资、报酬和薪金的区别与联系,薪酬制度设计的意义和原则。富士康企业员工的薪酬制度现状分析,以此为例总结...
本文是免费的与国内外收入分度的比较有关的参考文献和数篇企业工资分度相关免费毕业论文范文及工资收入分度相关论文题目和工资分度有关的开题...
因此,进行合理的工资制度设计和选择成为现代企业人力资源管理的一个重要课题。本文首先采用规范性分析方法,对企业基本工资制度的四种类型:基于岗位的工资制度、基于能力的工...
基于当前稳定的薪酬管理体系,员工薪酬收入很难与个人工作贡献充分挂钩。依靠固定的薪酬管理制度和薪酬标准很难有效激发员工的工作积极性。普通员工与管理人员薪...
论文>管理论文>中国企业薪酬管理制度分析(经济论文)中国企业薪酬管理制度分析文档信息主题:关于“管理戒人力资源”中“企业文化”的参考范文。属性:F...