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参考文献9引言薪酬管理不仅是人力资源管理的核心内容之一，更是企业管理的核心内容之一。它不仅涉及企业经济核算与效益，而且与员工切身利益息息相关。薪酬管理的核心问题是如何科学、合理地根据员工对公司的贡献来确定员工的薪酬差别...
薪酬管理英文文献翻译及参考文献2.1.2薪酬的性质和功能(1)薪酬的性质薪酬是同商品货币关系相联系的一个范畴。一般从以下两个角度来界定薪酬的性从生产力角度看，它是企业生产或其他经济活动中投入的活劳动的货币资金表现形式，是产品最终成本的构成要素。
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《工资薪酬个人所得税筹划》：本文关于个人所得税论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。[摘要]随着企业财务管理的日益规范以及财务人员素质的不断提高,企业越来越多地关注税收筹划,同时,随着人们生活水平和收入水平的提高,越来越多的人开始涉及个人所得税,并关注个人...
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薪酬管理在企业人力资源管理中的问题与创新策略.3.2、薪酬管理体系不科学.当前企业薪酬管理体系的制定一味地参考其他企业的薪酬管理体系，没有在薪酬管理体系中融入独属于自己的内容，且薪酬体系的制定和发展忽视了企业长远发展的目标，无法发挥出...
题目一：RS公司基层员工薪酬方案设计一、文献综述在薪酬方面，激励理论的应用同样非常的深入和广泛。薪酬是现代企业人力资源管理的重要组成部分，合理而有效的薪酬方案设计可以吸引和保留一批素质优良、归属感强的基层员工队伍。关于基层员工的薪酬方案设
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新会计制度下应对员工薪酬核算的新思路摘要：摘要：2019年1月1日，新《会计制度——行政事业单位会计科目和报表》正式全面实施。经过两年多的实践，笔者发现，行政事业单位必须使用的会计科目“应付职工薪酬”存在科目运用不恰当、预…