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做好基础性的工作分析，是做好招聘工作的前提。工作分析既决定了对所需人员的生理、心理、技能、知识、品格的要求，同时也向应聘者提供关于工作的详细信息。这几项工作是否到位，决定了公司招聘工作的有效性。
关于中小型企业员工招聘现状及策略分析毕业论文设计.doc,PAGE\*MERGEFORMATPAGE\*MERGEFORMAT-1-江西现代职业技术学院商务学院毕业设计（论文）题目：中小型企业员工招聘现状及策略分析学生姓名：胡绍莉学号...
工作分析还有其他作用,能够将组织设计与人力资源管理体系相联系。.人力资源管理不是单独存在的,其中与多项工作相联系,例如,企业目标、未来发展战略等,因此,企业应建立资源管理体系,通过工作分析,使其与企业组织体系相结合,从而推动企业未来稳定、长久...
人力资源规划和工作分析对招聘工作的作用参考如下几点：1、人力资源规划一般做年度规划，可以做整年度的人力资源需求、供给预测。为整年度招聘预算，招聘计划制定提供依据。2、人力资源规划可以提早进行人才储备，提早对目标人才进行筛选锁定，节约从需求到招聘实施的反馈时间，提高...
工作分析（JobAnalysis）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工…
工作分析在人力资源管理中的意义和作用：(一)人力资源规划人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的数量、质量和结构。当战略转移时,组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员…
岗位工作分析与职责规范管理系统导入（四）岗位工作分析是指系统全面的确认工作整体，以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。工作分析是人力资源管理工作的…
工作分析对人力资源管理有下述主要作用：方法/步骤1/8分步阅读1.为招聘工作奠定基础公司通过制定的挑选标准在招聘工作中挑选公司最适合的求职者。标准通常是对岗位求职者在完成本岗位所需的经验、知识、技能和素质的要求。人力资源...
工作分析是现代人力资源的基础，有关于人力资源管理的各项管理举措前提都是要做工作分析。主要使用领域：1、梳理组织机构、明确岗位职责的前提是工作分析，在工作分析中确立公司战略、分析岗位的工作重复程度、工作衔接度、工作饱和度。
XX企业员工招聘管理研究开题报告0106.doc,毕业论文（设计）开题报告题目：XX企业员工招聘管理研究一、选题的背景、意义（一）选题的背景21世纪是知识经济大放异彩的世纪，同样也是人力资源制胜的世纪。对于一个企业来说有效的人员招聘是进行人力资源管理的前提，也是人力资源管理的...
工作分析可以形成岗位描述和岗位规范等有关工作的基本信息,这些信息为人力资源预测和规划提供了依据。(2)人员招聘、任用工作分析的结果即岗位说明书,对各岗位...
在此基础上需要相关人员实施工作分析，对人力资源工作本质进行深入探究，并且对员工进行研究，由此得到最为适宜的员工岗位安排方式，对岗位与员工的匹配程度进...
1.通过工作分析确定招聘职位2.依据工作说明书发布招聘信息.3.针对任职资格筛选候选人资料4.基于胜任力模型选拔候选人5.完善招聘效果评估(六)工作分析在A...
2.工作分析促进企业的战略落地与组织结构优化工作分析对于企业的战略落地与组织结构优化具有非常重要的意义,主要表现在以下几个方面。(1)实现战略传递通过工作分析,可以明确岗位设置的目的,明...
明确工作边界53.提高流程效率54.实现责权对等55.实现人本管理5(二)工作分析在人力资源管理中的作用5四、企业进行工作分析的流程6(一)确定工作分析...
本文分析了现代企业在实际人力资源管理过程中由于对工作分析的重视不足而产生的问题和弊端,并对工作分析概念进行了界定和描述.从人力资源规划,人员招聘录用,员工培训,绩效管...
企业人力资源工作分析的重要性...115.2开展企业人力资源工作分析应注意的问题...126.工作分析与人力资源管理...136.1工作分析在人力资源管理中的地位及重...
三、工作分析的地位(4)(一)工作分析在战略与组织管理中的作用(4)1.实现战略传导(5)2.明确工作边界(5)3.提高流程效率(5)4.实现责权对等(5)5.实现人本管理(5)(二...
一、岗位设计对人员招聘的意义岗位设计是在工作分析的信息基础上,研究和分析工作如何做以促进组织目标的实现,以及如何使员工在工作中得到满意以调动员工的工作...
(3)工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。(4)工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。(5)工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。(...