浙江理工大学硕士学位论文组织支持感知、组织承诺和工作投入之间关系研究姓名：李进申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：姚春序20091201摘要随着积极心理学和积极组织行为学研究的兴起，组织承诺、组织支持感知和工作投入等积极心理范畴的概念成为组织行为学和人力资源管理...
河南大学硕士学位论文组织气氛与公务员工作投入的关系研究姓名：方梦凯申请学位级别：硕士专业：应用心理学指导教师：丁桂凤2011-06摘要工作投入作为职业心理学的研究热点，源于Kahn（1990）对个体投入的研究，是指组织成员控制自我以使自我与工作角色相结合，投入时，员工可以…
文章主要研究内容本论文的研究内容包括五大方面，即绪论、研发费用与高新技术企业的概述、中国研发费用的投入、高新技术企业研发费用投入与企业绩效分析、研究结论与建议。具体内容阐述如下：第一部分：绪论。
以下选题，仅供报考人力资源专业同学参考。1、卫星通信行业销售人员胜任力与幸福感的关系研究基于工作绩效的中介作用。2、家长式领导与人力资源管理强度之间的关系研究--以L公司为例企业行政管理人员的职业生…
硕士论文中期报告书精选范文.doc,硕士论文中期报告书精选硕士在写论文的时候在中期还要写报告，硕士要做一份中期报告可以从哪几方面写起呢？下面是整理的硕士论文中期报告，欢迎阅读。硕士论文中期报告大学硕士学位论文中期考核报告学号：姓名：专业：研究方向：导师：分院...
这一理论实质是探讨个体投入与所得报酬的比值概念，即个人所作的投入或贡献与他人的投入和所取得报酬之间的平衡.个人总是把自己的回报与投入之比和他人（比较对象）的回报与投入之比进行比较，觉得相等，认为是公平的，若不相等，认为是不公平的。11.
经济报酬是否影响教师心理健康？.如何影响呢？.1.1经济报酬与心理健康的关系是ERI需要硏究的重点内容ERI包括付岀、回报和投入等3个维度，其中付出包括员工在工作中所花费的时间和精力等；回报包括职业前景、工作尊重、工作安全、收入等；投入是员工...
人大一硕士学位论文涉嫌抄袭华东师大硕士论文，学校：在调查.致力打造高校研究人员最佳的资源获取平台。.中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业2006届研究生章胜玉的硕士学位论文《培训投资回报评估理论研究》，全文抄袭华东师范大学教育科学...
资质过剩感知对员工工作投入的影响研究——特殊协议待遇的调节作用.资质过剩现象在中国企业普遍存在，其概念起源于＂教育过度＂。.一方面，随着中国经济的迅猛发展，对知识和文化有了更高的要求，对教肯成果的要求也在不断提升，这就促使各类大学...
研发回报率测评60年述评.pdf,研发回报率测评60年述评赵黎红1，谭春辉2，柴文光3机学院，广东广州510006)摘要：世界上开展研发回报率(及与其密切相关的研发投入产出绩效)测评研究与实证至今已整整60年。几十年来，国内外许多学者和机构对此进行了有益的探索。
Doc-008XER;本文是“论文”中“经济论文”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,462字,word格式文档。内容摘要:引言,工作投入概念,工作投入影响因素,心...
工作投入影响因素分析管理学论文[摘要]工作投入对员工工作绩效有着重要的影响,进而影响组织绩效,因此,提高员工工作投入是企业人力资源管理重要内容。本文综述...
本次研究运用企业员工工作投入问卷抽取全国范围各类型企业单位的中国员工,对问卷进行数据处理,根据数据结果分析了中国员工工作投入现况。[关键词]中国员工...
2013年12月31日完成日期:2014年06月03日题目员工工作投入度的团队影响因素研究1、本论文的目的、意义对员工工作投入度的团队影响因素的研究,具有重要...
工作投入影响因素分析人力资源论文.doc关闭预览想预览更多内容,点击免费在线预览全文免费在线预览全文工作投入影响因素分析人力资源论文[摘要]工作投入对...
5潘丽娥;;浅谈工作价值观教育在中职国际商务单证课程中的渗透[A];中国职协2013年度优秀科研成果获奖论文集(中册)[C];2013年6陈素革;卢纪华;;服务人员情绪工作与工作投入的关...
人力资本的投资回报大量涉及到个人的切身利益,同时个人的劳动贡献又关系到企业的发展壮大。激励机制是人力资本取得投资回报的重要路径,其具体形式包括:薪酬方式...
企业培训涉及两个培训主体一企业和员工。由这两者的性质决定了其参加培训的目的存在一定的差别。因此要想提高培训的效率就必须建立一套完整的培训制度来明确双...
工作压力源与工作投入之间关系的研究下载积分:1300内容提示:苏州大学学位论文使用授权声明本人完全了解苏州大学关于收集、保存和使用学位论文的规定,即:学位...
从问卷中了解到工作群体、工作本身、个人今后发展、所处工作环境及投入与回报五个方面在对满意程度有着由大到小的影响。第三,从自身特征出发,探究是否对公务员工作的满意程度...