本文是一篇企业管理论文，本研究运用定量研究方法，以企业员工为研究对象，探究了工作重塑对工作-家庭增益的影响机制。本文得出以下结论：(1)提出并验证了人-工作匹配在工作重塑对工作
本文是一篇人力资源管理论文，本研究运用质性研究编制了基于品格优势的工作重塑量表并理清其结构，釆用定量研究探讨基于品格优势的工作重塑对工作呼唤的影响，同时考察积极情绪在其中
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企业员工工作重塑的结构维度及其相关研究.pdf,优秀硕博毕业论文，完美PDF内部资料。支持编辑复制，值得参考！！！中文摘要工作重塑是指员工自发的对自己工作各方面进行改造的行为。本研究运用文献研究、访谈、开放式问卷调查、专家评审等方法编制了中国企业员工工作重塑调查问卷，并...
员工正念与工作重塑之间关系的人力资源管理研究：以职业高原为调节变量本文是一篇研究人力资源管理的论文，本文在整理分析国内外大量文献的基础上，从理论和实证两个方面着手，选取了自变量正念，因变量工作重塑，调节变量职业高原进行实证研究，探讨正念与工作重塑之间的作用机制...
本文是一篇研究人力资源管理的论文，本文在整理分析国内外大量文献的基础上，从理论和实证两个方面着手，选取了自变量正念，因变量工作重塑，调节变量职业高原进行实证研究，探讨正念与工作重塑之间的作用机制，分析职业高原对员工正念与工作重犟行为关系的影响。
1工作重塑、工作幸福感的概念1.1工作重塑工作重塑这一概念最早由美国学者Wrzesniewsk和Dutton提出，他们认为员工可通过主动改变工作认知、关系和任务，如改变对工作的负性认知、重构工作关
销售人员工作重塑行为的测量与影响因素研究企业员工关系管理与绩效的相关性面向90后大学生的招聘流程设计研究销售人员的工作自主权研究保险行业员工流失问题的研究-以中国人寿为例企业文化的培养对员工绩效的影响技术人员的创造性行为分析
与传统自上而下的工作设计不同，工作重塑是一种自下而上的行为，体现了员工的积极主动性——以主动的行为去重新定义和塑造工作内容、工作方式以及与他人的合作关系，其目的是重构工作身份、获得工作意义。工作重塑能够优化组织设计与工作关系，有利于员工产生工作认同和有效应对逆境。
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工作重塑(jobcrafting)是以员工为中心的自下而上行为,强调员工的积极主动性.通过回顾近20年的相关研究,评述总结工作重塑的内涵,方式,因果变量及作用机理,构建了工作重塑的研...
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2020-03-27(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)页数:共15页页码:390-404相关文献相关论文(和本文研究主题相同或者相近的论文)[1]李姗姗,王...
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