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胜任素质模型与公共部门人才选拔系统构建.【摘要】：随着公共部门人力资源管理理念的突破与革新，公开选拔领导干部集我国公共部门几十年选拔干部的成功经验与现代人力资源先进技术于一身，通过社会公示、公开竞争、公开选拔的方法，以《关于进一步...
（2）胜任力模型在基层公务员素质和能力建设中的应用人力资源规划方面。公共部门人力资源管理中的一个主要问题就是战略性不够突出，这说明管理中的人力资源规划环节非常薄弱。
因此，陈小平编著的《中国公共部门领导力素质模型实证研究》借助领导力素质模型的理论与定量研究方法，对我国公共部门领导力素质模型及其应用进行了较为系统深人的研究，以便为改善公共部门领导的管理工作提供决策依据，提高管理执政能力，进而...
岗位胜任能力及提升员工素质的创新模式发布时间：2018-02-0815:01所属平台：学报论文发表浏览：次在市场竞争逐渐激烈的今天，企业如何提升自身的竞争优势，从而在市场中占有重要地位，这和企业的自身能力和对竞争环境的适应性密切相关...
人力资源部各岗位胜任素质模型.doc,人力资源部各岗位胜任素质模型.1人力资源部人员胜任素质模型.2人力资源部人员职业素养定义表职业素养原则性指以相关的规章制度、法律条文作为自己做事、做人的准则自信心一种对自己的观念、决定、完成任务的能力、有效解决问题的能力的自我信仰...
公共管理者要想适应社会发展和时代的需要，成为一名成功的管理者，就必须具备良好的素质。公共管理者的素质是与社会和法律对其基本技能要求相对应的，其主要基本素质包括以下几点：1)公共管理者应具备较高政治觉悟和政治素质。
在公共部门人力资源选拔上采用以胜任素质为基础的模式非常有意义,它能帮助我们解决目前在公共部门人力资源选拔上存在的一系列问题与不足,对于自身的革命,实现社会政治经济目标,都具有很大的价值与…
人力资源管理部门同组织内所有其他部门有着密切的关系，人力资源管理者必须具备良好的协调能力，指导和帮助其他部门的经理做好人力资源管理工作。同时还要善于协调人力资源部门内部关系，使人力资源部成为一个富有战斗力的团队。7、信息能力。
国内外胜任力理论研究热点及其演进.doc,国内外胜任力理论研究热点及其演进摘要：胜任力取代智力对工作岗位进行评价在管理界具有划时代的意义。以ISIWebofScience?稻菘夂?CNKI数据库于1990-2016年发表的关于胜任力的研究文献作为基础数据...
新新编编212世1世纪纪公公共共管管理理系系列列教教材材5.1案例一求索优秀，源于水面下的“冰山”公共部门人力资源管理案例背景新新编编212世1世纪纪公...
文档格式:.pdf文档页数:46页文档大小:1.71M文档热度:文档分类:论文--毕业论文文档标签:论文管理选拔行政管理公共管理胜任素质公共部门人力资源系统...
(行政管理专业论文)胜任素质模型与公共部门人才选拔系统构建(行政管理专文档格式:.pdf文档页数:47页文档大小:1.36M文档热度:文档分类:经济/贸易/财会...
中文摘要随着公共部门人力资源管理理念的突破与革新公开选拔领导干部集我国公共部门几十年选拔干部的成功经验与现代人力资源先进技术于一身通过社会公示、公开...
胜任素质模型与公共部门人才选拔系统构建崔东篱【摘要】:随着公共部门人力资源管理理念的突破与革新,公开选拔领导干部集我国公共部门几十年选拔干部的成功经验与现代人力资...
浅共部门人力资源发展趋势论文关键词:公共部门人力资源;特殊性;新走向论文摘要:自1980年以来,与公共人力资源管理相关的各种环境发生了极大的变化,...
公共部门人力资源管理分析摘要:现阶段,为了使公共部门人力资源管理更为有效,更具科学性,我国也制定了一些法律法规,对公共部门人力资源的管理进行规范以及指导,且已经取得了一...
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实践证明,公共部门的管理能力和管理水平很大程度上取决于公共组织人力资源的质量,而要获取和维系高质量的人力资源也就取决于公共部门人力资源开发与管理的效率和效能。随着知...
(行政管理专业论文)中国公共部门人力资源选拔模式研究——基于胜任素质分析论文,管理,选拔,行政管理,公共管理,胜任素质,公共部门,人力资源