一、公共管理论文题目选题技巧论文选题标准众多，但核心的有这么几点：（1）可借鉴性，以便于换汤不换药，博采众长，搞好自己的论文。知网上有现成的论文可借鉴，单数量不可以太多，否则会被怀疑抄袭；也不能太少，不然浪费时间去...
公共管理专业旨在通过综合运用经济学、政治学、社会学等学科的知识培养学生对当前事务的综合分析能力。.小编在这里整理了一些公共管理专业硕士毕业论文题目，以供参考！.1、经营性公共基础设施TOT项目融资集成管理研究.2、关于促进自主创新的...
1.基层电子政务发展的过程研究2.城市景观环境和谐发展的政策研究3.行政的反腐功能析要4.再造理论与城市社区再造...
我国公共管理学科发展现状及其发展前景公共管理学科很晚才传入中国，而在传入的前期发展也很艰难。伴随着80年代的恢复，公共管理学科才算真正在我国发展起来。但是由于历史以及其自身原因，使得公共管理学科虽有发展却一直饱受争议。
一、我国公共部门人力资源管理现状1.我国公共部门缺乏对现代人力资源管理理论的系统认识现代人力资源管理是从传统人事管理转化而来的,但与传统人事行政差别很大,其本质的区别在于所对应的经…
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。管理人才论文：公共管理人才培育浅析本文作者：郑石明作者单位：中南大学社会发展对公共管理专业人才的需求与培养目标设计（一）社会发展需要人才有较强的创新能力创新是一个人潜在的精神和素质。
二、公共部门人力资源管理存在的问题为适应内外部环境的不断变化，我国公共部门面临改革，组织目标、战略随之改变，传统的人事行政已经落后于时代的发展，从战略性管理的角度思考我国公共部门人力资源管理，存在以下问题：1.选拔与任用缺乏多样化
公共部门为外界公众提供优质的服务和管理,必须依靠人力资源。公共部门特别是织要树立与市场经济相匹配的人力资源管理思想,重视人的作用,把行政管理人才看作是能带来直接效益的资本,给公共部门人事管理理论和实践工作带来全面更新。
2001年2月9日由国务院学位委员会，教育部，人事部联合发文，成立了全国公共管理硕士（MPA）专业学位教育指导委员会，2月22日召开了成立大会，其常设执行机构———秘书处设在中国人民大学，人事部副部长尹蔚民担任MPA指导委员会主任委员，纪宝成
公共部门人力资源管理是传统人事管理的继承和发展。公共部门的人力资源管理是一套系统工程，并不存在固定的模式和蓝本，对于这一课题我们还需要继续的研究和探索，比较研究公共部门人力资源管理与传统人事管理之间的联系与不同，对于当前正确