本文是一篇MBA论文，本研究以在职员工为样本，以组织公平理论和自我决定理论为基础，构建了组织公平对员工工作幸福感的影响研究模型，研究了组织公平、基本心理需要满足和员工工作幸福
探究企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响.doc,探究企业薪酬管理公平性对员工工作态度和行为的影响中图分类号：F270文献标识：A文章编号：1009-4202（2013）06-000-01摘要作为社会分配公平性一项重要的组成内容，企业薪酬管理...
20积分下载文档.16积分VIP8折下载.人力资源管理HumanResourceManagement*BUSINESSSCHOOLOFHUNANNORMALUNIVERSITY肖翔人力资源管理概论（德斯勒，2007）课堂教学视频案例论文第13章：人力资源管理中的道德、公正与公平对待解聘第14章：劳资关系与集体谈…
领导公平感，即领导评价公平，指员工感知到的薪酬管理人员对待员工的评价是否公正。信息公平感，即信息提供公平，指管理人员为员工提供薪酬信息、解释薪酬管理决策过程和结果时，员工是否感受到合理和公平。2.2工作绩效2.2.1工作绩效定义
例如，通过对员工的出勤率、工作完成程度等情况来评价员工的绩效，根据绩效的结果来进行相应的奖赏与惩罚，会很大可能的评断错误，造成员工的不公平对待，降低员工对企业的贡献。
如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。员工对于分配公平的认知，来自于其对工作的投入与所得进行的主观比较，在这个过程中，还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平和外部公平三个方面。
浅谈如何对员工进行有效激励管理学论文_.doc,浅谈：如何对员工进行有效激励论文摘要：二十一世纪的企业竞争，归根到底是人才的竞争，只有将企业的员工紧密团结在一起，激发出他们的工作热情和内在潜力，使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展目标结合起来去努力、去创造、去革新...
管理者的角色定位与认知论文(共2篇)管理者的角色定位与认知论文对于管理者来说，要使自己能在企业中发挥自己应有的作用，首先也必须认识自己，认识自己作为一个管理者在企业中的作用，也就是角色认知，充分扮演好自己在企业中的角色。.作为管理者...
摘要：绩效考核是人力资源管理的核心内容，直接关系到员工的工作积极性和对企业的忠诚度。良好的绩效考核可以促使企业、员工完成目标，通过阶段性的考核发现企业、员工的问题从而有效纠正经营方式、方法，通过合理的考核实现利益分配的合理性起到员工激励的发展性目标。
现代企业调动员工积极性的重要性二、现代企现代企业人力资源管理与传统企业人事资源管理的异同参考文献管理学论文现代企业调动员工积极性的探讨关键词：现代企业；积极性；员工；成就动机;人力资源管理摘要一、艾科卡曾经说过：“经营管理实际上就是调动人的积极性”。
组织公平感对员工满意度影响论文论文关键词:员工组织公平感工作满意度论文摘要:本研究采用问卷调查的方式,选取了太原市10家公司的255名员工作为被试,初步...
试析组织公平感对员工工作满意度的影响文档信息主题:兲二论文中的论文指导戒论文设计”的参考范文。属性:Doc-02HUZS,doc格式,正文4856字。质优实惠,欢迎...
导读:此文是一篇员工工作论文范文,为你的毕业论文写作提供有价值的参考。李宏伟华南理工大学工商管理学院摘要:本文通过界定组织公平、员工满意度的概念,分析...
要:在当代,如何留住人才以及如何调动他们的工作积极性成为每个企业管理者重要的课题,在激励理论漫天飞舞、激励手段新招、怪招频出的今天,通过分析员工为消除...
假设1的检验结果表明不论是关系到资源如何分配的程序公平、关系到分配结果的分配公平,还是关系到人际交往的互动公平,都能正向预测员工工作幸福感,这与人们自...
员工公平感对离职倾向的影响毕业论文(可编辑).doc,员工公平感对离职倾向的影响毕业论文毕业论文(20__届)大型零售业员工公平感对离职倾向的影响摘要人才合...
【论文摘要】薪酬公平是薪酬管理的重要内容。本文研究了薪酬公平感知的四个维度,探索了薪酬管理中影响员工公平感知的相关因素,在此基础上提出其对薪酬管理的启示。【论文关...
19严玮;;员工公平感知研究的回顾和展望[J];企业家天地下半月刊(理论版);2008年11期20杨玉凤;;浅析员工的组织公平感[J];现代商业;2008年12期中国重要会议论文全文数据库前10...
【摘要】:在当前建设和谐社会的时期和中国文化背景下,效率和公平都是追求的...13毛琳;;浅析现阶段影响中小企业员工工作绩效的主要因素及应对策略[J];经营...中国硕士学位论文...
员工公平感对离职倾向的影响毕业论文毕业论文(20_人才合理流动对整个国家的经济文化发展是有利的,但离职率过高对一个企业的发展却是不利的。公平感是个体对组...