本研究得出以下结论：（1）自我参照的主观公平感、他人参照的主观公平感、自我参照的客观公平感和他人参照的客观公平感四类指标中，只有自我参照的主观公平感指标对工作满意度和主观幸福感有显著预测作用。.（2）实际月均收入负向调节自我参照的...
本研究得出以下结论:(1)自我参照的主观公平感,他人参照的主观公平感,自我参照的客观公平感和他人参照的客观公平感四类指标中,只有自我参照的主观公平感指标对工作满意度和主观幸福感有显著预测作用.
居民公共休闲空间公平感和幸福感认知的影响因素---以杭州市为例张海霞(摘唐金辉要)运用主成分回归和多变量相关分析揭示了休闲公平感与幸福感的影响因素。以杭州为例，分析了居民公共休闲公平、幸福认知的空间分异和内在关联。结果显示：休闲空间公平感存在民主性、弥补性、比照性三个...
本文是一篇MBA论文，本研究以在职员工为样本，以组织公平理论和自我决定理论为基础，构建了组织公平对员工工作幸福感的影响研究模型，研究了组织公平、基本心理需要满足和员工工作幸福
重视和关注人民群众的获得感、幸福感、安全感是我们党对改革实践进行理性反思的成果，和“以人民为中心”根本立场的具体体现，三者之间既相互关联，又相互渗透。在党的十九大报告中，习近平总书记首次将人民获得,获得感、幸福感、安全感的深层逻辑联系--理论
从幸福感到幸福指数——发展中的幸福感研究来源：《南京社会科学》2009年11期作者：苗元江【作者简介】苗元江，南昌大学教育学院院长、教授、博士，江西南昌330031幸福是哲学、学、经济学、社…
居民对自身收入分配的感觉认知即分配公平感会显著影响其自身的幸福感,在其他条件相同下,那些自认为其自身收入分配是公平合理的居民其主观幸福感要显著比那些认为自身收入分配不公平不合理的居民的幸福感高0.231个单位,但分配公平感和收入差距对主观幸福
我国居民主观幸福感及其影响因素分析——基于CGSS2010年数据陈婉婷张秀梅内容摘要：随着经济的发展和社会的进步，居民的主观幸福感备受关注。本文利用中国综合社会调查（CGSS）2010年调查数据，了解我国居民的主观幸福感，并通过序次logistic回归模型分析其影响因素，得出结…
以下选题，仅供报考人力资源专业同学参考。1、卫星通信行业销售人员胜任力与幸福感的关系研究基于工作绩效的中介作用。2、家长式领导与人力资源管理强度之间的关系研究--以L公司为例企业行政管理人员的职业生…
中国期刊网qikanchina.net增强企业员工获得感幸福感安全感探讨与研究韩磊中铁大桥局集团有限公司武汉杨泗港长江大桥总包部湖北武汉430050摘要：本文主要阐述了获得感、幸福感、安全感三者的关系，从谋幸福的初心和使命、问题导向、建立公平合理的...