公平理论视角下的薪酬管理目录一、公平理论及其不公平表现1.人员差距不公平2.模糊工资不公平二、影响薪酬公平性的因素1.薪酬制度本身才是引起员工不公平感的最主要原因2.平均主义大锅饭是产生不公平心理的主要原因3.员工个人主观判断失误也是很
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MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。平理论在企业管理中的应用论文作者：赵春霞[论文关键词]公平理论相对报酬公平激励[论文摘要]员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。
摘要:公平理论是西方组织行为理论的重要分支之一｡文章通过对亚当斯的社会比较理论､波特—劳勒工作公平感理论和程序公平理论等几种重要公平理论的综述,结合目前国内公平理论研究现状,就其对人力资源管理实践的意义进行了分析研究,对公平理论在新的历史条件下为国内人力资源...
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本文是一篇MBA论文，本研究以在职员工为样本，以组织公平理论和自我决定理论为基础，构建了组织公平对员工工作幸福感的影响研究模型，研究了组织公平、基本心理需要满足和员工工作幸福
新鲜出炉的ICML2021的论文，趁热读了（因为后天开组会hhh）Ditto:FairandRobustFederatedLearningThroughPersonalization原来的题目FederatedMulti-TaskLearningforCompetingConstraints…
Doc-02RD8X；本文是“论文”中“论文指导或论文设计”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共8,305字，word格式文档。内容摘要：经济性薪酬是指能以货币来衡量的，早期工厂制度阶段，最低工资策略，工资基金理论，世纪中叶，约翰·穆勒等人伴随着生存工资理论的覆灭，提出了新的工资基金...
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本文是一篇人力资源管理论文，本文以T学院作为研究对象，首先通过文献研究法对国内外研究现状进行梳理，对相关概念及理论基础进行界定和厘清，然后利用SWOT分析法系统性分析了T学院所处的内外部环境，以及外…
摘要:作者认为,民法中的公平原则作为一个性原则,是民事习惯和民事传统的高度概括和升华,反映了社会主体对民法的最直接、最质朴的要求,因而成为民法的最高原...
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文档信息文档编号:文-059HHP(自定义文件编号)文档名称:公平理论的内涵局限性和实际运用.doc文档格式:Word(*.doc,可编辑)文档字数:1929字,(不统计页头...
摘要:公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平...
3000字管理理论论文:公平理论下载积分:1000内容提示:日问题公就是我如果于是你一如果我得如果们可与平130比较注意题的思考公平与平是公平呢吃;应该果...
摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现代人力资源管理的一个重要激励理论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响,也就是人的动...
摘要:公平理论属于激励理论的一种。对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外的学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究。本文介绍了国内外各种公平...
平理论在企业管理中的应用论文关键词公平理论相对报酬公平激励论文摘要员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响,更重要的是受相对报酬影响。企业运...
公平理论与平均主义的比较分析的论文.doc,公平理论与平均主义的比较分析的论文【摘要】本文从理论渊源、实质等方面分析了公平理论和平均主义的区别和联系,指出...
基于公平理论的人力资源管理政策论文.doc下载文档关闭预览下载文档收藏分享赏0下载提示文本预览常见问题1、本文档共5页,可阅读全部内容。2、本文...