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平理论在企业管理中的应用[论文关键词]公平理论相对报酬公平激励[论文摘要]员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平...
MBA智库文档，专业的管理资源分享平台。分享管理资源，传递管理智慧。平理论在企业管理中的应用论文作者：赵春霞[论文关键词]公平理论相对报酬公平激励[论文摘要]员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。
平理论在企业管理中的应用摘自论文资源库.doc,平理论在企业管理中的应用摘自论文资源库;公平理论相对报酬公平激励;员工劳动积极性不仅受到其所得的绝对报酬影响，更重要的是受相对报酬影响。企业运用报酬公平激励、绩效考核公平激励、选拔机会公平激励等营造公平合理的气氛，使...
谈公平理论在人力资源管理中的应用摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现代人力资源管理的一个重要激励理论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响,也就是人的动机和知觉的关系。
摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一，也是现代人力资源管理的一个重要激励理论，它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响，也就是人的动机和知觉的关系。当员工把自身的投入和他获得的报酬进行比较时，在心理上会对这种比较结果加以
2009221458浅谈亚当斯的公平理论在企业薪酬管理中的应用【摘要】亚当斯的公平理论是激励理论的一种，薪酬管理是企业人力资源管理的重点。将公平理论运用于企业的薪酬管理，能够提升员工的薪酬公平感，增强薪酬对员工的激励作用，从而提高企业的经营绩效。
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探索公平理论在现代企业薪酬管理中的应用，使员工在教育、技能、工作经验、努力程度和花费的时间等的投入与薪酬、福利、成就感、认同感、工作的挑战性、职业前程等外在和内在的报酬等的得到的结果达到有效的平衡，不仅有理论意义，更有实践价值。
公平理论在人力资源管理中的应用摘要:系统地介绍了公平理论,从分析组织行为和员工行为的相互影响出发,指出公平对员工满意度和组织目标的实现,有着积极的作用。并对公平理论在人力资源管理方面的应用,提出了具体建议。
公平性理论框架在成长期企业薪酬管理中的应用认领被引量：11在线阅读下载PDF职称材料收藏分享导出摘要对于成长期企业,建立公平合理的薪酬管理制度是留住人才、吸引人才、稳定队伍,以实现规模快速扩大的基础。文章结长期企业薪酬管理...
摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现代人力资源管理的一个重要激励理论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响,也就是人的动...
摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现代人力资源管理的一个重要激励理论,它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响,也就是人的动...
公平理论及其在高校学生干部激励管理中的应用针对高校学生干部工作积极性缺失问题,论文尝试从公平理论角度探索解决这一问题的激励机制。在论证了公平理论在高校学生干部激励管理中具有很强的适用...
大理学院学报JOURNALOFDALIUNIVERSITY第12卷第9期2013年9月V01.12No.9Scot.2013[DOI]10.3969/j.issn.1672—2345.2013.09.026公平理论在大学生...
简述公平理论在管理中的应用?点击查看答案进入题库练习您可能感兴趣的试卷你可能感兴趣的试题1简述期望理论对管理的启示2简述双因素理论对管理的启示3简述需...
[问答题]简述公平理论在管理中的应用?问题:
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论文范文题目:谈公平理论在人力资源管理中的应用人力资源管理论文_管理学论文编辑:小小摘要:公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一,也是现...
谈公平理论在人力资源管理中的应用1论文摘要公平理论是现代组织行为学过程型激励理论的重要分支之一也是现代人力资源管理的一个重要激励理论它侧重于研究报酬对人们工作积极性的影响...
摘要:当前,理论界在对企业薪酬管理方面的研究取得了诸多成果,本文通过分析公平理论中员工的投入及获得报酬之间的比较,通过心理对比较结果的判断,从心理产生的公平感觉,这种公平理论...